大手指掉了工伤赔多少钱
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键步骤。只有被认定为工伤，后续的赔偿等流程才能顺利开展，要注意在规定时间内提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额。大拇指缺失通常可能构成六级或七级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3.赔偿项目多样。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资支付；停工留薪期工资待遇不变；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别；工伤治疗期间合理费用也有相应承担主体。
提醒：
不同地区、不同案情在工伤赔偿标准和认定上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
关于大拇指缺失这种较为严重的工伤情形，有以下要点需关注：
1.工伤认定是关键。必须先明确是否属于工伤范畴，这是后续一系列赔偿的基础。只有认定为工伤，才能进入后续流程。
2.劳动能力鉴定定等级。若认定为工伤，就要确定伤残等级。大拇指缺失一般可能构成六级或七级伤残，不过具体还得以鉴定结果为准。
3.伤残补助金有标准。六级伤残可获16个月本人工资的一次性伤残补助金，七级则是13个月。
4.其他赔偿也不少。停工留薪期工资按原待遇发放；解除劳动关系还有两项补助金，标准由当地政府定。
5.合理费用有保障。工伤治疗期间的医疗费、护理费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
律师解答
（一）及时进行工伤认定。职工发生大拇指缺失这类伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。
（二）进行劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准确定伤残等级。大拇指缺失一般可能构成六级或七级伤残，但具体仍要以鉴定结果为准。
（三）明确伤残待遇。
1.一次性伤残补助金：若鉴定为六级伤残，可获得16个月的本人工资；若为七级伤残，则为13个月的本人工资。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）确保相关费用得到承担。工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为七级伤残的，也有相应的待遇规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
大拇指缺失若认定为工伤，可能构成六级或七级伤残（以鉴定为准），可获得相应的伤残补助金等赔偿，工伤治疗期间合理费用也有相应承担主体。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿等才有依据。劳动能力鉴定则明确伤残等级，这关系到赔偿金额的确定。
2、伤残补助金方面，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，保障受伤职工在此期间生活。
3、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
如果您在大拇指缺失工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
大拇指缺失的确是较为严重的工伤情形。
1.认定程序方面，需先进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.伤残等级及补助金标准上，大拇指缺失一般可能构成六级或七级伤残（以鉴定为准）。六级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资，七级为13个月。
3.其他待遇方面，有停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定；工伤治疗期间医疗费、护理费等合理费用由工伤保险基金或用人单位承担。
建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗费用凭证等，以便顺利获得应有的工伤待遇。