被强制留下加班的员工怎么办
律师解答
员工遇到被强制留下加班，要明确自身权益并积极应对。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，强制加班是违法的，员工有权拒绝并表明这是自身合法权利。
应对措施如下：
1.若因拒绝强制加班遭遇不合理对待，如克扣工资、受到歧视等，员工需第一时间收集证据，像加班通知、工作记录、与领导沟通的相关聊天记录或录音等。
2.先尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为，并对相应损失作出补偿。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正并给予处罚；也能申请劳动仲裁，提出支付加班费、恢复原工作待遇等合理诉求，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者拒绝强制加班的权利。用人单位安排加班需经工会和劳动者协商一致，未经协商的强制加班属于违法行为。这是对劳动者休息权的有力保障。
（2）当劳动者因拒绝强制加班遭遇不合理对待时，收集证据至关重要。各类证据如加班通知、工作记录等，能为后续维权提供支撑。
（3）劳动者的维权途径多样。协商是较为平和的方式，与用人单位沟通，要求其纠正错误并补偿损失。若协商失败，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位改正并受罚；申请劳动仲裁则能通过法律程序主张合理诉求，实现权益维护。
提醒：
员工遇强制加班要勇敢说不，注意留存证据。若维权有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确自身权利，果断拒绝强制加班。清楚用人单位安排加班得和工会以及劳动者协商，强制加班是违法的，理直气壮向单位表明这是自己的合法权利。
（二）遭受不合理对待时，注重证据收集。像加班通知、工作记录、和领导交流的聊天记录或录音等都要保存好。
（三）先尝试和用人单位协商。要求单位纠正违法行为，补偿自己相应损失。
（四）协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正并处罚；也能申请劳动仲裁，提出支付加班费、恢复原待遇等诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
律师解答
员工碰到被强制加班，别慌。法律明确，单位安排加班得和工会、劳动者商量，强制加班不合法，员工能直接拒绝，并告知单位这是自己的正当权利。
要是因拒绝遭不公，像被扣工资、受歧视，赶紧收集证据，像加班通知、工作记录、聊天记录或录音等。
先和单位协商，让其纠正错误并补偿损失。谈不拢的话，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提出合理诉求来维权。
律师解答
结论：
员工遇强制加班有权拒绝，若因拒绝遭不合理对待可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，强制加班属于违法行为。员工有正当权利明确拒绝，并告知单位这是自身合法权益。要是员工因拒绝强制加班，遭遇如克扣工资、受到歧视等不合理情况，应及时收集加班通知、工作记录、和领导沟通的聊天记录或录音等证据。先尝试和用人单位协商，要求其纠正违法行为并补偿损失。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并予以处罚；也能申请劳动仲裁，提出支付加班费、恢复原工作待遇等合理要求。劳动者在工作中遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身权益。