临时工下班骑车摔伤有补偿吗
律师解答
临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中骑车摔伤的补偿问题需视具体情形而定。
1.依据《工伤保险条例》，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，属于工伤范畴。如临时工骑车摔伤是因他人违规驾驶等非自身主要责任原因导致的交通事故，可认定为工伤，用人单位需按工伤标准给予补偿。
2.若是自己骑车不小心摔伤，不属于交通事故或自己负主要责任以上的交通事故，一般不能认定为工伤，用人单位通常无需给予工伤补偿。
3.若临时工与用人单位签订劳务合同等其他合同关系，双方应依据合同约定来确定是否有相关补偿或救助措施。
建议临时工发生摔伤情况时，及时保留相关证据，明确事故责任，以便确定能否获得相应补偿。
律师解答
（一）若临时工与用人单位存在劳动关系，下班途中骑车摔伤的补偿情况需具体分析。当在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，比如与机动车碰撞且己方非主要责任，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害的，这种情况属于工伤，用人单位需要按照工伤相关规定给予补偿。
（二）要是临时工自己骑车不小心摔伤，不属于交通事故，或者在交通事故中自己负主要责任以上的，一般就不能认定为工伤，此时用人单位通常无需给予工伤补偿。
（三）如果临时工与用人单位签订的是劳务合同等其他合同关系，那么双方可依据合同中具体的约定来确定是否有相关补偿或者救助措施。比如合同中明确约定了在某些意外情况下用人单位需提供一定救助金等，那就按合同执行。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
结论：
临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中骑车摔伤能否获得补偿需视具体情况而定，一般自己骑车不小心摔伤非工伤无补偿，但若有其他合同约定则按约定处理。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的才属于工伤。临时工下班途中自己骑车不小心摔伤，不属于交通事故或者自己负主要责任以上的交通事故，这种情况下通常不能认定为工伤，用人单位也就无需给予工伤补偿。
2、如果临时工与用人单位签订了劳务合同等其他合同关系，此时双方可依据合同中的具体约定来确定是否有相关补偿或者救助措施，这体现了契约精神和双方的约定效力。
若对临时工下班途中摔伤补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者向我进一步咨询，以明确自身权益和相关法律规定。
律师解答
关于临时工下班途中骑车摔伤补偿问题，分以下几点说明：
1.若临时工与用人单位存在劳动关系，补偿需视具体情形而定。
2.按照《工伤保险条例》，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，像涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可认定为工伤。比如被机动车碰撞且自身非主要责任。
3.若临时工自己骑车不小心摔伤，非交通事故或自己负主要责任以上交通事故，一般不算工伤，用人单位通常无需工伤补偿。
4.若双方签订劳务等其他合同，可按合同约定确定有无补偿或救助措施。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系下：若临时工与用人单位存在劳动关系，下班途中骑车摔伤能否获得补偿需具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害才属于工伤。若自己骑车不小心摔伤，非交通事故或自己负主要责任以上交通事故，一般不能认定工伤，用人单位通常无需给工伤补偿。
2.其他合同关系下：若临时工与用人单位签订劳务合同等其他合同，双方应依据合同约定来确定是否有相关补偿或救助措施，有约定则按约定执行。
提醒：
临时工需明确自身与用人单位的合同关系，如遇下班途中摔伤等情况，要准确判断是否符合工伤认定条件，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。