评工伤期间的医疗费谁出
律师解答
工伤认定期间医疗费的承担有明确法律规定，总体原则是保障受伤职工能及时救治。
1.一般情况下，用人单位需先行垫付医疗费，这体现工伤保险制度保障职工救治的理念。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤认定期间所有工伤医疗费用均由其承担，以确保职工救治不受影响。
3.工伤认定完成后，若职工参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付，用人单位前期垫付部分会得到妥善处理。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用风险。职工应积极配合工伤认定流程，确保自身权益。
律师解答
（一）在工伤认定期间，职工受伤需要治疗的，按照规定一般由用人单位先行垫付医疗费。这是因为工伤保险制度就是要让受伤职工能第一时间得到救治，不会因为费用问题耽误治疗。所以，用人单位要积极履行这个垫付责任，确保职工能顺利就医。
（二）要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那在工伤认定期间产生的所有工伤医疗费用，都得由用人单位自己来承担。这是对用人单位不依法参保行为的一种约束，督促其按时足额缴纳保险费。
（三）当工伤认定完成后，如果职工参加了工伤保险，对于那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，就会从工伤保险基金里支付。同时，用人单位前期垫付的那部分费用，也会按照规定进行相应的处理，比如可能会从工伤保险基金支付给用人单位等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。
律师解答
结论：
在工伤认定期间，医疗费一般由用人单位先行垫付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，期间工伤医疗费用由其承担；工伤认定完成且职工参保的，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，用人单位垫付部分会相应处理。
法律解析：
1、工伤保险制度为保障受伤职工及时救治，规定工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付，确保职工不因费用问题延误治疗。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反法定义务，所以此期间所有工伤医疗费用都需其承担，这是对其违法行为的责任追究。
3、工伤认定完成后，对于参保职工，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，这样既保障职工权益，也体现保险制度的作用，用人单位前期垫付部分也会按规定处理。
如果您在工伤认定及费用承担方面有具体问题，建议向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定期间，医疗费通常得由用人单位先垫上。这是为啥呢？工伤保险制度就是这么设计的，就是为了让受伤职工能第一时间得到治疗，不至于因为没钱耽误救治。
2.要是用人单位没按规定交工伤保险费，那这段时间所有跟工伤有关的医疗费用，都得用人单位自己掏腰包。
3.等工伤认定结束了，如果职工参加了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，就会从工伤保险基金里出。用人单位之前垫付的部分，也会有相应的安排和处理。
律师解答
法律分析：
1.垫付责任：在工伤认定期间，医疗费一般由用人单位先行垫付，这是工伤保险制度保障受伤职工及时救治的体现。这种安排确保职工不因费用问题延误治疗。
2.未缴费情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，期间所有工伤医疗费用均由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究，促使其依法参保。
3.认定完成后的支付：工伤认定完成且职工参加了工伤保险的，符合相关目录和标准的医疗费用从工伤保险基金支付，用人单位前期垫付部分会按规定处理。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。职工也要注意保留相关医疗费用凭证，以便后续顺利报销。