工伤8级还在公司上班能赔多少钱
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金方面：工伤八级且继续在公司上班，可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，明确了补助金的计算标准，保障职工因工伤造成伤残后有相应经济补偿。
2.工伤复发待遇方面：后续工作中若工伤复发需治疗，可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，确保职工工伤复发时能得到必要的医疗救治和费用支持。
提醒：
职工要注意保存好相关医疗费用凭证，若对本人工资计算存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
在工伤达到八级且继续留在公司上班这种情况下，有以下相关权益：
1.一次性伤残补助金是主要可获得的补偿。依据《工伤保险条例》，八级伤残对应的一次性伤残补助金为11个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这部分补助金是对职工因工伤所受伤害的一种经济补偿。
2.后续若工伤复发需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都能从工伤保险基金中得到支付，切实保障职工后续治疗的费用需求。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金的获取：
若被认定为工伤八级且继续在公司上班，可获得一次性伤残补助金。具体计算标准是11个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。职工应及时向公司和工伤保险机构提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利领取该补助金。
（二）关于工伤复发的待遇：
在后续工作中，要是工伤复发需要治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。职工在工伤复发时，要及时到指定的医疗机构进行治疗，并保存好相关的诊断证明、病历、费用清单等材料，方便后续申请费用报销。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
结论：
工伤八级且继续在公司上班，主要可获一次性伤残补助金（11个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），后续工伤复发治疗可享受工伤医疗待遇。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》明确规定八级伤残对应11个月本人工资，这是对工伤职工因伤残造成劳动能力部分丧失的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求，本人工资的计算标准有明确界定，确保补偿的合理性。
2、对于工伤复发的情况，法律规定可享受工伤医疗待遇。只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，治疗费用就从工伤保险基金支付，这体现了对工伤职工后续治疗权益的保障，让其无后顾之忧。
如果在工伤待遇申请、费用报销等方面遇到问题，建议及时向专业律师或者相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤八级且继续在公司上班，主要能获得一次性伤残补助金，还可在工伤复发时有相应医疗待遇。
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里本人工资是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那他能获得55000元补助金。
2.工伤复发医疗待遇：后续工作中若工伤复发需治疗，可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
建议职工妥善保存相关医疗凭证和诊断证明，以便顺利申请和享受待遇。公司也应积极配合职工办理相关手续。