下班路上的工伤认定标准及赔偿多少钱
律师解答
（一）关于下班路上认定工伤的标准解析
1.合理时间与合理路线：所谓合理时间，一般是指正常上下班的时间，当然也包括因特殊情况，如加班、处理单位临时安排的事务等导致的下班时间延迟，只要这种延迟是合理的。合理路线则通常是指从工作单位到居住地点的常规路线，比如职工平时经常走的路线。如果因为一些合理原因，如接送孩子、顺路买菜等而稍微偏离常规路线，也可认定为合理路线。
2.事故责任及类型：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。例如，职工在下班途中闯红灯导致发生交通事故且自己承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定标准。
（二）工伤赔偿项目的具体说明
1.医疗费：按照实际支出进行赔偿。职工需要保留好所有与治疗工伤相关的费用票据，如挂号费、检查费、药费、住院费等，以便向用人单位或者工伤保险机构索赔。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和建议来确定。
3.伤残赔偿：
（1）一次性伤残补助金：若职工因工伤构成伤残，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，具体数额与伤残等级相关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）伤残津贴：部分伤残等级的职工可能还会有伤残津贴。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降，无法正常工作的职工的一种经济补偿，一般是按月发放。
4.解除劳动关系时的赔偿：当职工与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的标准各地有所不同，具体标准需要参照当地的相关规定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
法律分析：
1.认定标准方面：“合理时间、合理路线”的判定较为关键，比如因加班导致下班时间推迟，只要在合理范围内，也应认定。而对于事故责任，需是非本人主要责任，若本人负主要责任则难以认定工伤。
2.赔偿方面：医疗费按实际支出赔偿保障了工伤职工的基本医疗需求。停工留薪期工资维持原待遇不变，能保障职工受伤期间生活。伤残赔偿根据等级差异有不同标准，体现了对不同伤害程度的合理补偿。各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需关注当地规定。
提醒：
具体工伤认定及赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
下班路上认定工伤有明确标准，赔偿也有相应规定。
1.工伤认定标准：需在合理时间、合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，二者缺一不可，这样才能被认定为工伤。
2.赔偿相关规定：医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金，数额与伤残等级相关，如一级27个月本人工资、二级25个月等，还可能有伤残津贴。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地标准不同。
建议劳动者注意保留相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。用人单位也应积极配合，按规定支付相关费用。
律师解答
结论：
下班路上认定工伤需满足合理时间、合理路线及受非本人主要责任的特定事故伤害等标准，工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等多项，伤残有对应补助金，解除劳动关系还有相关补助金（各地标准不同）。
法律解析：
1、关于认定标准，“合理时间、合理路线”是判断上下班途中的关键，比如正常下班时间、因合理事由稍作耽搁等都可能被认定。而“非本人主要责任”需由相关部门认定，如交警对交通事故责任的划分等，只有符合这些条件才能认定工伤。
2、赔偿方面，医疗费实报实销保障受伤职工治疗支出。停工留薪期工资保障职工受伤期间生活。伤残补助金根据伤残等级按相应月数发放本人工资，体现对不同伤残程度的补偿。各地对解除劳动关系时的补助金标准不同，是考虑到各地经济等因素。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若遇到相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
律师解答
下班路上想被认定为工伤，得满足这些条件：
1.时间和路线得合理。也就是在正常上下班该有的时间内，沿着合理的路线走。
2.受伤原因得符合要求。得是受到交通事故等伤害，而且自己不能是主要责任方，像坐城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故受伤也在范围内。
工伤赔偿方面有这些要点：
1.医疗费按实际花的来赔。
2.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。
3.构成伤残的，按等级有一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月等。还可能有伤残津贴。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准不一样。