工伤十级五年后辞职怎么申请赔偿
律师解答
法律分析：
1.工伤十级在认定及鉴定完成后会获一次性伤残补助金等赔偿。五年后辞职，重点关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.申请一次性工伤医疗补助金，需备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构申请。
3.一次性伤残就业补助金按当地标准由用人单位支付。若用人单位拒付，先协商，协商不成则向劳动争议仲裁机构申请仲裁。且整个过程要注意时效规定，避免因超时效而丧失权益。
提醒：
涉及工伤赔偿相关事宜，不同地区规定或有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
1.工伤十级赔偿有门道。其中一次性伤残补助金等项目，在工伤认定及鉴定完成后就该拿到手了。要是五年后辞职，重点关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.申请一次性工伤医疗补助金时，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，然后向工伤保险经办机构提出申请，按流程走准没错。
3.一次性伤残就业补助金按当地标准由用人单位支付。若单位耍赖不给，先试着协商，不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。而且整个过程得留意时效规定，别耽误了自己的权益。
律师解答
（一）关于一次性工伤医疗补助金：
如果你在工伤认定及鉴定完成五年后辞职，要获取一次性工伤医疗补助金，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及解除劳动关系证明等材料，然后向工伤保险经办机构提出申请。相关机构会按照规定进行审核和处理。
（二）关于一次性伤残就业补助金：
1.支付主体及标准：依据当地规定的标准，该补助金由用人单位支付。
2.用人单位拒绝支付的应对方法：
（1）首先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式，要求用人单位按照规定支付一次性伤残就业补助金。
（2）若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
3.注意事项：在整个索要补助金的过程中，要严格遵循相关的时效规定，避免因超过时效而影响自身权益的维护。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
结论：
工伤十级在认定及鉴定完成后已获部分赔偿，五年后辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者向工伤保险经办机构申请，后者由用人单位支付，用人单位拒付可协商或仲裁解决，且要注意时效规定。
法律解析：
1、一次性工伤医疗补助金：在工伤认定及鉴定完成五年后辞职，需持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构提出申请，按规定领取该补助金，这是保障工伤职工后续医疗等相关权益的重要措施。
2、一次性伤残就业补助金：按照当地规定标准，由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，先尝试协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。
3、时效规定：在整个申请和维权过程中，需严格遵循相关时效规定，避免因超时而影响权益的维护。如果对具体的申请流程、赔偿标准或时效等问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询。
律师解答
工伤十级员工五年后辞职，赔偿有相关规定和处理办法。
1.赔偿项目方面：当初工伤认定及鉴定完成后已获一次性伤残补助金等，五年后辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.申请流程方面：一次性工伤医疗补助金，需持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构申请。
3.支付及维权方面：一次性伤残就业补助金按当地标准由用人单位支付。若用人单位拒付，先协商，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁，且要注意遵循时效规定。
建议劳动者妥善保存相关材料，按规定流程申请赔偿。若遇纠纷，及时咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益。