在厂里腿被撞骨折了怎么赔偿
律师解答
法律分析：
1.关于工伤认定：及时通知厂方是必要的，1年的申请期限是保障劳动者权益的时间限制，厂方30日内申报有利于工伤认定的高效进行。提交材料要确保真实有效，像劳动合同明确劳动关系，医疗诊断证明说明伤情，证人证言辅助证明事故情况。
2.劳动能力鉴定方面：待伤情稳定后鉴定，能准确确定伤残等级，为后续赔偿提供科学依据。
3.赔偿项目上：医疗费保障治疗支出，停工留薪期工资保障劳动者受伤期间生活，伤残补助金等针对构成伤残情况给予合理补偿。若厂方不配合，劳动仲裁是有效维权途径。
提醒：
工伤认定和鉴定过程中要注意材料准备齐全、按时申请，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。
律师解答
若遭遇这种情况，很可能属于工伤，要获取赔偿，可按以下步骤操作：
第一步：工伤认定
要尽快把受伤情况告诉厂方。从事故发生那天开始算，1年内要向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是厂方承认是工伤，能在30天内申报那是最好的。同时，得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明，还有事故现场证人的证言等交上去。
第二步：劳动能力鉴定
等治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的状况，就要做劳动能力鉴定。通过这个鉴定确定伤残等级，这对后续计算赔偿金额很关键。
第三步：明确赔偿项目
一是医疗费，厂方得承担治疗的所有费用；二是停工留薪期工资，停工期间工资福利待遇不变，厂方按月发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
要是厂方不配合处理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
律师解答
（一）工伤认定方面
1.时间要求：一旦发生可能属于工伤的情况，要赶紧告诉厂方。并且要注意，从事故发生那天开始算，1年之内要向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是厂方认可这是工伤，而且能在30天内去申报，那是最好的，这样可以让事情更顺利地推进。
2.材料准备：要把相关材料准备齐全。像证明你和厂方存在劳动关系的劳动合同，能说明你受伤情况的医疗诊断证明，要是有事故现场的证人，他们的证言也很重要，这些都要一并提交。
（二）劳动能力鉴定方面
要是经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响，那就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定很关键，通过它能确定伤残等级，而伤残等级是后续计算赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目方面
1.医疗费：治疗骨折所花的所有医疗费用，都应该由厂方来支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪这个期间，你原来的工资福利待遇不会变，厂方得按月把工资发给你。
3.伤残相关赔偿：要是经过鉴定构成了伤残，那除了前面说的费用，还有一次性伤残补助金等相关的赔偿。
（四）厂方不配合的处理方式
要是厂方不积极处理赔偿的事儿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
在可能属于工伤的情况下，需按工伤认定、劳动能力鉴定等步骤来获取赔偿，若厂方不积极处理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、工伤认定方面，及时告知厂方很重要，且需在规定时间内申请。厂方30日内申报有利于事情顺利解决，而职工本人等也有1年的申请期限，提交相关材料是认定的关键，材料完备能确保认定顺利进行。
2、劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，伤残等级确定赔偿数额，为后续赔偿提供重要依据。
3、赔偿项目明确，医疗费由厂方支付，停工留薪期工资待遇不变，若构成伤残还有相应补助金等。这些规定保障了职工的合法权益。
当遇到此类工伤赔偿问题时，具体的法律程序和要求可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益，确保能依法获得应有的赔偿。
律师解答
若属于工伤范畴，可按以下步骤获取赔偿：
1.工伤认定：要及时告知厂方，且在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若厂方承认工伤并在30日内申报则更佳。同时需提交劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。
2.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，其是赔偿计算的重要依据。
3.赔偿项目：医疗费由厂方支付全部治疗费用；停工留薪期内，厂方需按月支付原工资福利待遇；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
若厂方不积极处理，建议收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，必要时可寻求法律援助。