签了协议可以离职吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者具备离职权利。试用期内提前3日告知用人单位，就能结束劳动关系；过了试用期，提前30日书面通知用人单位，期满便可解除合同。不过，若有服务期约定，单位又提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期离职就要支付违约金。
（2）对于其他协议，像竞业限制协议，不影响劳动者解除劳动合同的权利。但离职后，必须按照竞业限制约定履行，不能随意违反。
提醒：
签协议后离职要留意协议具体规定和法定流程，不清楚的可咨询分析。
律师解答
1.签协议后能否离职，得看协议性质与具体约定。
若是劳动合同，劳动者可离职。试用期内提前3日通知单位，过了试用期要提前30日书面通知单位，期满劳动关系解除。
2.若劳动合同有服务期约定，且单位提供专项培训费用作专业技术培训，劳动者违反约定离职，得按约定付违约金。
3.若是竞业限制等其他协议，离职不影响劳动合同解除权，但离职后要守竞业限制约定，不然可能担责。总之，签协议不限制离职权，但要遵约定和法定程序。
律师解答
（一）如果签的是劳动合同：
试用期内想离职，提前3天告知单位就行。
过了试用期，要提前30天用书面形式通知单位，时间到了就能解除劳动关系。
要是有服务期约定，单位还为你掏了专项培训费用做专业技术培训，违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。
（二）要是签的其他协议，像竞业限制协议：
这不会影响你解除劳动合同的权利。不过离职后得按约定遵守竞业限制规定，不然可能得承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
结论：
签了协议也可能可以离职，具体取决于协议性质和内容。
法律解析：
如果签的是劳动合同，劳动者有离职权利。试用期内提前3日通知单位，试用期满后提前30日书面通知单位，期满就能解除劳动关系。不过若有服务期约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定离职就得支付违约金。若是其他协议如竞业限制协议，不影响劳动合同解除权，但离职后要遵守约定，不然可能担责。签协议不意味着不能离职，只是要留意约定和法定程序。要是你在离职方面存在困惑，不确定自身行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，确保离职过程依法依规进行。
律师解答
签了协议可以离职，但要依据协议性质和约定判断。
1.若是劳动合同，劳动者拥有离职权利。试用期内提前3日通知用人单位；试用期满后提前30日书面通知用人单位，期满就能解除劳动关系。不过，若存在服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，就要按约定支付违约金。
解决措施和建议：劳动者要仔细研读劳动合同中的服务期条款，了解自身权利义务，谨慎做出离职决定。
2.若是其他协议如竞业限制协议，不影响劳动合同解除权。但离职后必须遵守竞业限制约定，否则承担违约责任。
解决措施和建议：离职前明确竞业限制范围、期限等具体内容，合理规划职业发展，避免违约风险。
签协议不必然限制离职权，关键是遵循约定与法定程序，以确保自身权益同时避免法律纠纷。