工伤赔偿后公司有权辞退员工吗
律师解答
工伤赔偿后公司通常不能随意辞退员工。若员工处于停工留薪期或经鉴定存在伤残等级，公司辞退属违法解除劳动合同。
1.停工留薪期内，员工有休息和接受治疗权利，公司需按原工资福利待遇按月付薪，不得辞退，这保障了员工治疗康复期间的基本生活和权益。
2.员工构成伤残等级时，应依伤残程度享受相应待遇，如保留劳动关系、退出工作岗位等，公司辞退违反《劳动合同法》规定，是对员工合法权益的侵害。
不过，若员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司可辞退。建议公司严格依法处理工伤员工，辞退前充分评估合法性；员工则应了解自身权益，遇违法辞退可依法维权。
律师解答
（一）若员工处于停工留薪期内，公司不能辞退员工。在此期间，员工有休息和接受治疗的权利，公司需按原工资福利待遇按月给员工支付工资。因为此时员工是因工伤需要合理的休息和治疗时间，公司应保障其权益。
（二）当员工经劳动能力鉴定后存在伤残等级时，公司一般也不能辞退员工。要根据伤残程度，让员工享受相应待遇，比如有些情况需保留劳动关系，让员工退出工作岗位等。公司若辞退，属于违法解除劳动合同。
（三）不过，若员工有严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司可以辞退员工。比如员工在停工留薪期内，多次无故旷工，严重扰乱公司正常工作秩序等，这种情况下公司辞退员工是合法的。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
结论：
一般情况下工伤赔偿后公司不能随意辞退员工，停工留薪期内或员工经鉴定存在伤残等级时辞退属违法解除劳动合同，但员工存在法定解除情形时公司可辞退。
法律解析：
1、停工留薪期内，员工有休息和接受治疗权利，公司需按原工资福利待遇支付工资，此时辞退员工不合法。因为这是保障员工在受伤治疗期间的基本权益，让员工能安心恢复。
2、员工构成伤残等级，应根据伤残程度享受相应待遇，如保留劳动关系、退出工作岗位等，公司辞退违反《劳动合同法》相关规定，这是为了保障伤残员工后续的生活和权益。
3、不过，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，公司可依法辞退员工。
如果您在工伤赔偿后遇到公司辞退相关问题，不确定自身情况是否合法合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.通常来说，公司在给员工进行工伤赔偿后，是不能随便把员工辞退的。要是员工还在停工留薪期，或者经过劳动能力鉴定后有伤残等级，此时公司辞退员工，那就是违法解除劳动合同的行为。
2.停工留薪期间，员工有休息和接受治疗的权利，公司得按照原来的工资福利待遇，按月给员工发工资，肯定不能辞退员工。要是员工构成了伤残等级，根据伤残程度不同会有相应待遇，像保留劳动关系、退出工作岗位等，公司辞退就违反《劳动合同法》。
3.不过，要是员工有严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司就可以辞退该员工。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期内：员工在此期间有休息和接受治疗权利，公司需按原工资福利待遇按月付工资，此时辞退员工属违法解除劳动合同，违反相关法律规定。
2.构成伤残等级：根据伤残程度不同，员工有相应待遇，比如保留劳动关系、退出工作岗位等。这种情况下公司辞退员工同样违法。
3.特殊情况：若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形时，公司可以辞退员工。
提醒：
员工若遇工伤后遭不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。