在厂里脚骨折了怎么赔偿
律师解答
确定是否属于工伤至关重要。在工作时间、工作场所内，因工作原因致脚骨折，通常可认定为工伤。
对于工伤赔偿有以下方面：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付，若厂里未依法缴纳工伤保险，就由厂里承担。
2.停工留薪期工资：停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿，从工伤保险基金按等级对应月数支付本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级政府规定。
为保障自身权益，应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的关键。同时，要注意收集相关证据，如工作证明、医疗诊断等，以便顺利获得赔偿。
律师解答
（一）确定是否属于工伤：
如果是在正常的工作时间里，并且是在单位安排的工作场所内，因为从事与工作相关的事情而不小心受到事故伤害，最终导致脚骨折这种情况，通常是可以认定为工伤的。
（二）工伤赔偿的具体项目及承担方式：
1.医疗费用：这笔费用一般是由工伤保险基金来支付的。但要是厂里没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险，那这个费用就得由厂里来承担了。
2.停工留薪期工资：在员工因为工伤需要停工休息治疗的这段时间里，员工原来的工资福利待遇不会改变，还是按照之前的标准发放，由所在的单位每个月按时支付。
3.伤残相关赔偿：如果经过劳动能力鉴定后，确定构成了伤残，那么根据伤残的等级不同，员工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金是从工伤保险基金里按照伤残等级来支付的，具体的标准就是不同的伤残等级对应着不同月数的本人工资。要是员工之后和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准是由当地省级政府来规定的。
（三）重要提醒：
一定要及时去申请工伤认定，这是后续能够获得赔偿的重要前提条件。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因导致脚骨折一般属于工伤，工伤可获得相应赔偿，且应及时申请工伤认定。
法律解析：
1、关于工伤认定：根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在此情形下脚骨折通常属于工伤范畴。
2、工伤赔偿方面：医疗费用若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，未缴纳则厂里承担；停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按标准支付。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地省级政府规定。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序，若遇到具体问题，建议向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
关于脚骨折这类情况，涉及工伤认定及赔偿问题，需明确相关要点：
1.工伤判定：若在工作时间与工作场所内，因工作原因致使脚骨折，通常可认定为工伤。
2.工伤赔偿方面：医疗费用，若厂里依规缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则厂里承担；停工留薪期工资，停工留薪期间，单位需按月按原待遇发放；若构成伤残，依等级获一次性伤残补助金，从基金按标准支付。
3.劳动关系解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地省级政府定。务必及时申请工伤认定，是获赔关键。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定方面：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤致脚骨折通常属于工伤，但需按规定程序申请认定，由相关部门判定。
2.赔偿项目方面：
-医疗费用：有工伤保险则基金支付，厂里未缴则厂里担责。
-停工留薪期工资：停工留薪期内单位要按原待遇按月支付。
-伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按标准支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定执行。
提醒：
申请工伤认定要及时，注意保留相关证据，不同案情具体赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。