工伤认定期间工资待遇怎么计算
律师解答
工伤认定期间，职工工资待遇按原工资福利待遇不变原则计算，这保障了职工权益，使其不因工伤而遭受经济损失。
1.原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时可得收入，全面保障职工收入水平。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，期间用人单位要按月依原则支付工资，确保职工生活及治疗不受影响。
3.用人单位不得减发或停发工资，否则侵害职工权益。
若遇用人单位未按规定支付工资的情况，职工可通过劳动仲裁维护权益。建议职工收集相关证据，如工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
律师解答
（一）工伤认定期间工资待遇计算原则：应严格按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。这里的原工资福利待遇涵盖了基本工资、奖金、津贴等职工在正常工作时能够获得的各项收入。例如，职工正常工作时每月有基本工资5000元，奖金1000元，各类津贴500元，那么在工伤认定期间，其每月工资待遇也应是6500元。
（二）停工留薪期的规定及工资支付要求：
1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。
2.工资支付方式：在此期间，用人单位必须按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资给职工。不能出现减少或者停止支付工资的情况。比如，职工停工留薪期为6个月，那么这6个月用人单位都要每月按时足额支付工资。
（三）职工权益维护途径：若用人单位没有按照规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。职工需要准备好相关的证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
结论：
在工伤认定期间，职工工资待遇按原工资福利待遇不变原则计算，停工留薪期内用人单位需按月支付工资，不得减少或停止支付，若用人单位违规，职工可通过劳动仲裁维护权益。
法律解析：
1、工伤认定期间，原工资福利待遇不变，这保障了职工在因工伤无法正常工作时的基本生活和权益，这里的福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时应得收入。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，此期间用人单位必须按月支付工资，这是法律对用人单位的强制要求，以确保职工在治疗康复期间有稳定的经济来源。
3、若用人单位未按规定支付工资，职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁作为准司法程序，能公正地处理劳动争议。在实际遇到此类问题时，由于相关法律规定和程序较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.工伤认定期间，职工工资待遇有明确规定，那就是按原工资福利待遇不变来计算。这里说的原工资福利，像基本工资、奖金、津贴这些正常上班能拿到的收入，都得算上。这是为了保障职工在工伤认定期间的生活不受太大影响。
2.要是处于停工留薪期，一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，时间可以适当延长。在这个期间，用人单位得按月按原工资福利标准给职工发工资。这是用人单位应尽的责任。
3.用人单位不能在这期间减少或者停发职工工资。要是没按规定发，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁类似一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会来公平地处理和裁决劳动争议。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定期间工资待遇遵循原工资福利待遇不变原则，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作收入，保障职工在工伤期间经济权益不受损。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长，期间用人单位要按月支付工资，这是其应尽义务，不得减少或停止支付，确保职工生活及治疗有经济支持。
3.若用人单位违规未按规定支付工资，职工有权通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁作为准司法程序，由劳动争议仲裁委员会居中公断裁决，为职工提供了有效的维权途径。
提醒：
职工要注意保留相关证据，如工资条、诊断证明等，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。