工伤期间高温补贴是否享受
律师解答
工伤期间能否享受高温补贴需视具体情况而定。从法律角度看，高温补贴是对高温环境下工作劳动者的补偿津贴。
1.若工伤职工在工伤期间仍在高温环境工作，应享受高温补贴。因为其工作环境高温且处于正常工作状态，满足高温补贴发放条件。
2.若工伤职工处于停工留薪期，未实际处于高温工作环境，通常不符合发放情形。
针对这种情况，企业和职工应明确工伤职工的实际工作状态。对于符合条件的，企业应按规定发放高温补贴；对于存在疑问的，不同地区可能有特殊规定，建议参考当地劳动法规细则，也可向当地劳动部门咨询，以准确确定工伤职工是否能享受高温补贴。
律师解答
（一）若工伤职工在工伤期间仍在高温环境下工作，是可以享受高温补贴的。因为高温补贴是给在高温环境下工作的劳动者的补偿性津贴，这种情况下职工既处于高温环境，又在正常工作，满足高温补贴的发放条件。
（二）要是工伤职工处于停工留薪期，且没有实际处在高温工作环境中，一般是不能享受高温补贴的，因为不符合高温补贴发放的情形。
（三）由于不同地区可能有特殊规定或解释，所以要确定工伤期间能否享受高温补贴，建议参考当地劳动法规细则，或者向当地劳动部门进一步咨询。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
律师解答
结论：
工伤期间能否享受高温补贴需分情况，在工伤期间仍处于高温环境下工作的应享受高温补贴，处于停工留薪期且未处于高温工作环境的通常不享受，但不同地区可能有特殊规定。
法律解析：
1、高温补贴是对在高温环境下工作劳动者的补偿性津贴。当工伤职工在工伤期间依旧在高温环境工作时，其工作环境符合高温条件且处于正常工作状态，满足高温补贴发放条件，所以应当享受高温补贴。
2、若工伤职工处于停工留薪期，没有实际处在高温工作环境中，一般不符合高温补贴的发放情形。因为此时职工并未在高温环境下工作，也就不满足发放的基本要求。
3、由于不同地区可能存在特殊规定或解释，为准确确定是否能享受高温补贴，建议详细参考当地的劳动法规细则，也可以向当地劳动部门或者专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
关于工伤期间能否享受高温补贴，具体情况有所不同：
1.从法律角度讲，高温补贴是给在高温环境下工作的劳动者的补偿津贴。若工伤职工在工伤期间依旧在高温环境中正常工作，那理应享受高温补贴。毕竟其工作环境处于高温状态，且在正常开展工作，符合发放条件。
2.要是工伤职工处于停工留薪期，没有实际处在高温工作环境中，一般就不符合高温补贴发放情形。
3.不同地区也许有特殊规定或解释，最好参照当地劳动法规细则，或者向当地劳动部门咨询明确。
律师解答
法律分析：
1.工伤期间能否享受高温补贴要分情况。从法律规定看，高温补贴是给在高温环境工作劳动者的补偿性津贴。
2.若工伤职工在工伤期间仍在高温环境工作，应当享受高温补贴。因为既处于高温环境，又在正常工作，满足发放条件。
3.要是工伤职工处于停工留薪期，未实际处于高温工作环境，通常不符合高温补贴发放情形。
4.不同地区可能有特殊规定或解释，需参照当地劳动法规细则。
提醒：
各地关于工伤期间高温补贴规定可能不同，具体情况要结合当地法规，如有疑问可向当地劳动部门咨询。