无合同日结临时工受伤骨折赔偿多少
律师解答
法律分析：
1.事实劳动关系认定：无合同日结临时工受伤，证明存在事实劳动关系至关重要。比如有工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，能辅助证明劳动关系存在，从而为工伤认定打下基础。
2.赔偿费用明确：医疗费用按规定由相应主体支付，确保受伤临时工得到合理救治；停工留薪期工资保障其受伤期间生活，按原待遇发放；伤残补助金则依据伤残等级确定，体现对不同伤害程度的合理补偿。
3.用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部费用，这是对其未履行法定义务的惩罚。同时，临时工可要求支付未签合同双倍工资，督促用人单位规范用工。
提醒：
临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，不同伤情赔偿有差异，建议咨询以明确自身权益。
律师解答
临时工没有签订合同且是日结工资的，要是能证实和单位有实际的劳动关系，那受伤也能被认定为工伤。具体赔偿情况如下：
1.医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗、药品以及住院服务标准的费用，都由单位或者工伤保险基金来全额承担。
2.停工留薪期工资，会按照原来的工资福利来发放，这个期限通常不超过12个月。
3.伤残补助金等，要是经过劳动能力鉴定确定构成伤残，就依据伤残等级来定。像十级伤残就是7个月本人工资，这里本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资等不同标准。
要是单位没给临时工交工伤保险，所有费用都得单位掏。而且临时工还能要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，最多11个月。
律师解答
（一）证明事实劳动关系
-收集相关证据来证明事实劳动关系的存在。比如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录（涉及工作安排、工资支付等内容）、工资支付凭证等。这些证据能帮助相关部门确认临时工与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系。
（二）医疗费用赔偿
-临时工受伤后，要及时就医，并保留好所有的医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料。在申请赔偿时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，若是用人单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
（三）停工留薪期工资赔偿
-确定停工留薪期，一般由医疗机构根据临时工的伤情和恢复情况来确定，期间通常不超过12个月。在这个期间，用人单位应按照临时工原工资福利待遇支付工资，这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。
（四）伤残补助金等赔偿
-临时工受伤后，要及时申请劳动能力鉴定。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级来确定赔偿标准。例如十级伤残，赔偿为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级有不同的赔偿标准，要依据鉴定结果准确计算赔偿金额。
（五）未缴纳工伤保险及未签合同的赔偿
-如果用人单位未给临时工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都需要由用人单位来承担。
-同时，若用人单位未与临时工签订书面劳动合同，临时工还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长支付11个月。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
结论：
无合同日结临时工受伤，若能证明存在事实劳动关系可认定为工伤，赔偿金额涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，用人单位未缴工伤保险需承担全部费用，临时工还可要求支付未签合同双倍工资（最长11个月）。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据工伤保险相关规定，符合诊疗项目目录等标准的费用，由用人单位或工伤保险基金支付，保障临时工受伤后的医疗救治支出。
2、停工留薪期工资按原待遇支付不超12个月，这是为保障临时工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金等依据伤残等级确定，有明确的计算标准。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，其需承担全部赔偿费用。对于未签订书面劳动合同，临时工有权要求用人单位支付双倍工资。
在实际情况中，相关认定和赔偿计算可能较为复杂，建议遇到此类问题及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
无合同日结临时工受伤，若能证实存在事实劳动关系，可认定为工伤。相关赔偿情况如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由用人单位或工伤保险基金全额支付。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月。
3.伤残补助金等：经劳动能力鉴定构成伤残的，依伤残等级确定赔偿。如十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若用人单位未缴工伤保险，所有费用由其承担。临时工还可要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，最长11个月。
建议临时工注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、证人证言等。受伤后及时就医并申请工伤认定，按规定程序维护自身权益。