认定完工伤然后怎么办
律师解答
法律分析：
1.认定工伤后进行劳动能力鉴定是关键一步，需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。这能准确判定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
2.对于缴纳工伤保险的用人单位，工伤保险基金将依据鉴定结果支付多项赔偿费用，涵盖医疗费等实际支出及伤残补助金等补偿，保障职工权益。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担所有赔偿责任，这是法律对不履行法定义务用人单位的约束。
4.当用人单位拒绝担责时，职工可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
提醒：
职工要注意劳动能力鉴定的申请时机，且面对用人单位拒赔时，要及时依法维权，案情复杂时可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定完成后，接着就能做劳动能力鉴定啦。当职工受工伤，经过治疗，伤情基本稳定了，但还存在残疾情况，或者对劳动能力有影响，这种时候就必须进行劳动能力鉴定。这一步很关键，能确定职工后续的权益。
2.鉴定结果出来后，如果单位按规定交了工伤保险，职工就可以根据结果从工伤保险基金那里拿到相应赔偿，像医疗费、康复费、辅助器具费以及一次性伤残补助金等都能领。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿就得单位自己掏腰包。
3.要是单位耍赖，拒绝承担责任，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师解答
（一）劳动能力鉴定方面
认定为工伤后，当职工经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况或者对劳动能力有影响时，要及时进行劳动能力鉴定。这一步很关键，因为后续的赔偿等事宜大多是依据这个鉴定结果来确定的。职工可以向相关的劳动能力鉴定机构提出申请，按照要求准备好诸如病历、检查报告等相关材料，配合鉴定机构完成鉴定流程。
（二）用人单位已缴纳工伤保险的情况
一旦鉴定结果出来，如果用人单位之前是依法缴纳了工伤保险的，那么职工就可以按照鉴定结果从工伤保险基金中去领取相应的赔偿款项。常见的赔偿项目有医疗费，也就是工伤治疗过程中产生的合理医疗费用；康复费，用于工伤康复治疗的费用；辅助器具费，像因为工伤导致肢体残疾需要配备假肢等辅助器具的费用；还有一次性伤残补助金等。职工要按照规定的程序和要求，准备好相关材料，向工伤保险经办机构申请领取这些赔偿。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿费用，就都得由用人单位来承担。职工可以与用人单位进行协商，要求其按照鉴定结果支付相应的赔偿费用。如果协商不成，要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据等，以备后续维权使用。
（四）用人单位拒绝承担责任的维权途径
若用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要清楚地陈述自己的诉求和事实理由，提交前面提到的相关证据。如果对仲裁裁决的结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
律师解答
结论：
职工认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。鉴定后，用人单位缴纳工伤保险的，职工从工伤保险基金领赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿。若用人单位拒绝担责，职工可申请仲裁，不服裁决可起诉。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是工伤后续的重要环节，只有在伤情相对稳定且有残疾、劳动能力受影响的情况下才需进行，这是确定赔偿标准的关键依据。
2、对于缴纳工伤保险的用人单位，工伤保险基金承担相应赔偿责任，保障职工权益，如支付医疗费等多种费用。而未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿费用，这是法律对不履行法定义务的用人单位的惩罚。
3、若用人单位拒绝担责，职工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法律为职工提供了多层保障。
若你在工伤赔偿等方面有具体法律问题，建议咨询专业法律人士获取准确指导。
律师解答
认定工伤后进行劳动能力鉴定是必要流程。当职工工伤经治疗，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应开展劳动能力鉴定。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险，鉴定结果出来后，职工可从工伤保险基金按结果领取赔偿，像医疗费、康复费、辅助器具费及一次性伤残补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
3.要是用人单位拒绝担责，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。
建议职工及时进行劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证和鉴定材料。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险。若遇纠纷，要通过合法途径维护自身权益。