工伤治疗期间的工资发放标准是多少条
律师解答
《工伤保险条例》第三十三条规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了对职工权益的保护，确保其生活不受太大影响。
1.关于“原工资福利待遇不变”，按职工受伤前正常出勤工资标准发放是合理的，涵盖基本工资等各项收入，能维持职工原有生活水平。
2.停工留薪期一般不超12个月，这是为平衡职工治疗与单位正常运营。伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障了特殊职工权益同时避免期限过长给单位带来过重负担。
建议单位严格按规定支付工资福利，职工应积极配合治疗及相关鉴定流程。
律师解答
（一）关于“原工资福利待遇不变”的具体落实：
单位在支付停工留薪期职工工资时，应仔细核算职工受伤前正常出勤时的各类收入。基本工资要按照既定标准足额发放，奖金部分如果职工受伤前正常出勤有相应的奖金发放规定和实际发放情况，也应按此标准发放，津贴和补贴等同样不能少发，确保职工的收入水平与受伤前正常工作时保持一致。
（二）停工留薪期时长的把握：
一般情况下，停工留薪期设定为不超过12个月。单位可据此合理安排相关工作和费用支付。如果职工伤情严重或者情况特殊，单位应积极协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般按受伤前正常出勤工资标准发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
法律解析：
1、关于“原工资福利待遇不变”，这是对职工工伤期间权益的重要保障。包括基本工资、奖金等各项收入都应正常发放，让职工在治疗期间生活不受太大影响，体现了法律对劳动者的关怀。
2、“停工留薪期一般不超过12个月”是为了平衡职工治疗和单位正常运营的需要。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这既保障了特殊职工的治疗需求，也避免了单位负担的无限扩大。
如果您在停工留薪期工资待遇方面遇到问题，或者对停工留薪期的时长认定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.依据《工伤保险条例》相关规定，职工要是因工作出了事受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，工资和福利待遇跟以前一样，由所在单位按月发钱。
2.这里说的福利待遇不变，通常就是按职工受伤前正常上班时的工资标准来发，像基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入都包含在内。
3.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
律师解答
法律分析：
1.关于“原工资福利待遇不变”：这明确保障了工伤职工在停工留薪期的经济权益，按受伤前正常出勤工资标准发放，意味着职工不会因工伤治疗而收入减少，各项收入都应涵盖，确保生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：一般12个月的限定，是在保障职工治疗康复时间的同时，也兼顾了企业的正常运营成本。对于伤情严重或特殊情况，经特定程序确认可延长，但延长不超12个月，这是平衡双方利益的合理设置。
3.单位支付责任：由所在单位按月支付，强调了单位在职工工伤期间的经济保障义务。
提醒：
职工要注意保留相关工伤及治疗的证明材料，单位应严格按规定支付停工留薪期工资，若有争议可咨询专业人士进一步分析。