工伤十级伤残赔付多少金额
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：
明确按照7个月的本人工资来计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。由于不同地区经济发展水平等因素不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以需要关注所在地区的具体政策来确定具体金额。
（三）关于停工留薪期工资：
停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）关于医疗费、护理费等其他费用：
医疗费、护理费等实际发生的合理费用，应由单位或工伤保险基金支付。比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，护理费则根据护理级别和实际需要等确定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：明确为7个月本人工资，这是相对固定的赔付标准，本人工资的准确认定很关键，一般以职工受伤前的平均工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者需在解除劳动、聘用合同的情况下支付。工伤保险基金负责前者，用人单位承担后者，具体标准因省、自治区、直辖市的规定而异，有的地区可能根据当地经济水平等因素确定金额。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月，保障职工受伤期间基本生活和权益。
4.其他费用：医疗费、护理费等合理费用按实际发生情况，由单位或工伤保险基金支付。
提醒：
不同地区工伤十级伤残赔付标准差异大，具体赔付需结合当地规定，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤十级伤残赔付金额受多种因素影响，整体赔付包含多个项目。
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资，这是较为明确的固定标准。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动、聘用合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
4.其他费用：医疗费、护理费等实际合理费用，由单位或工伤保险基金支付。
建议劳动者关注当地具体政策标准，保存好相关费用凭证。用人单位应依法依规及时足额支付相应费用，避免法律风险。
律师解答
结论：
工伤十级伤残的赔付金额受多种因素影响，包括本人工资、所在地区规定以及实际发生的合理费用等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是7个月本人工资，这部分明确以本人工资为计算标准。比如月工资5000元，补助金就是35000元。
2、若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。像有的地区可能一次性工伤医疗补助金是3个月当地平均工资，不同地区差异大。
3、停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间收入。
4、医疗费、护理费等合理费用由单位或工伤保险基金支付。
工伤赔付涉及计算复杂、标准多样等问题，建议遇到具体工伤赔付情况时，向专业律师或相关法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
律师解答
关于工伤十级伤残的赔付金额，受多种因素左右，具体如下：
1.一次性伤残补助金：数额是7个月的本人工资，这是对伤残的一种基本补偿。
2.合同解除相关补助金：若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过，具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，保障员工受伤期间生活。
4.其他费用：像医疗费、护理费等合理费用，由单位或工伤保险基金支付。