工伤期间可以调整员工岗位吗
律师解答
（一）员工在工伤期间，要关注自身权益，了解法律规定自身岗位和待遇应保持稳定。若单位未经协商擅自调岗，要及时提出异议，留存与单位沟通的记录。
（二）若因工伤确实无法胜任原岗位，员工应积极与单位协商，明确调岗后的具体工作内容、工作条件及工资福利待遇等，确保自身权益不受损。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就保障了工伤职工在停工留薪期的岗位和待遇稳定，用人单位不能随意打破这种稳定，若违背则可能承担相应法律责任。
律师解答
工伤期间随意调整员工岗位一般不可取。法律明确保障工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这旨在维护其工作岗位和待遇的稳定。
特殊情况允许合理调岗。若工伤使员工无法胜任原岗位，经双方协商一致或员工同意，单位可合理调整岗位。调整时需确保新岗位工资待遇不低于原标准。
为避免纠纷，单位方面应做到：
1.对工伤员工进行详细评估，确定其是否真的无法胜任原岗位。
2.与员工充分沟通，说明调岗原因和新岗位情况，争取员工同意并形成书面协议。
3.严格按照法律要求，保证调岗后的工资福利待遇不降低。
员工若遇到不合理调岗，要及时收集证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤期间通常不可随意调岗，特殊情况除外。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工作岗位也应保持相对稳定。这是法律对工伤员工权益的基本保障。但要是员工工伤后确实无法胜任原岗位，经双方协商一致，或员工同意，单位可合理调岗，且调岗后的工资待遇不能低于原标准。要是单位未经允许擅自调岗，就可能违法。员工遇到这种情况，有权要求恢复原岗位，或获取相应赔偿。若你在工伤期间遇到调岗困扰，不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
工伤期间，通常不能随便给员工调岗。
按规定，职工因工伤需停工治疗，这期间工资福利照旧，单位按月发，岗位和待遇应稳定。
但特殊情形下，像工伤使员工无法胜任原岗，经双方协商一致或员工同意，单位能合理调岗。
而且调岗后工资待遇不能降低，不然单位擅自调岗可能违法，员工可要求恢复原岗或获赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）法律保障工伤员工权益，停工留薪期内原工资福利待遇不变，旨在维持员工生活及保障后续工作恢复，岗位稳定是重要体现。
（2）特殊情形下，工伤致使员工无法胜任原岗位，经双方协商一致或员工同意，单位可合理调岗，这平衡了单位运营与员工权益。
（3）调岗后的岗位工资待遇不低于原标准，是对员工权益的兜底。若单位擅自调岗且降薪等，侵犯员工合法权益，员工可依法维权。
提醒：
工伤员工遇岗位调整要留意是否符合法定情形，权益受损及时咨询专业法律意见。