雇佣关系死亡怎么赔偿
律师解答
在雇佣关系中雇员死亡，赔偿责任及范围的确需视情况而定。雇主有过错时要担责，像工作环境危险、未进行安全培训等情形，都反映出雇主未尽到应有的保障义务，这种情况下需承担赔偿责任。
具体措施和建议如下：
1.明确赔偿项目。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计。这是对丧葬费用的合理补偿。
2.确定死亡赔偿金。通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年算。此为对死者家庭未来收入损失的弥补。
3.计算被扶养人生活费。依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。
若雇员自身有过错，如违反操作规程，可减轻雇主赔偿责任。双方先协商赔偿，协商无果则通过诉讼解决，以法律途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在雇佣关系里雇员死亡，雇主过错是关键判定因素。若雇主因提供危险工作环境、忽视安全培训等有过错，就必须承担对应赔偿责任。
（2）赔偿范围明确。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算；死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。
（3）要是雇员自身因违反操作规程等存在过错，能减轻雇主赔偿责任。并且，双方可先尝试协商赔偿，协商无果可通过诉讼途径解决。
提醒：
雇佣关系中雇员死亡情况复杂，不同情形责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）对于雇主
若自身存在过错，应积极承担赔偿责任，主动与雇员家属沟通协商赔偿事宜，按照规定计算并支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若雇员有过错，要保留好相关证据，以便在协商或诉讼中主张减轻自身责任。
（二）对于雇员家属
若雇主有过错，要收集相关证据，如工作环境危险的照片、未接受安全培训的证明等，要求雇主赔偿。若雇员自身有过错，也应理性看待，通过合法途径争取合理赔偿。协商时保持冷静，协商不成及时提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
雇员在雇佣关系中死亡，先看雇主有无过错。要是雇主提供危险环境、没做安全培训等，就得担责赔偿。赔偿涵盖丧葬费，按受诉法院上一年度职工月均工资算六个月；死亡赔偿金，通常按相应标准算二十年；被扶养人生活费，依受诉法院上一年度相关标准计算。
要是雇员因违反操作规程等自身有错，能减轻雇主赔偿责任。双方可先商量赔偿，谈不拢就走诉讼途径。
律师解答
结论：
在雇佣关系中雇员死亡，雇主有过错需担责，雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿有明确项目和计算标准，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，雇佣关系里雇员死亡，责任划分很关键。若雇主因提供危险工作环境、未进行安全培训等存在过错，就需承担赔偿责任。赔偿涵盖丧葬费，依受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算；死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年；被扶养人生活费则依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。要是雇员自身违反操作规程等有过错，可减轻雇主赔偿责任。双方先自行协商赔偿，协商无果可选择诉讼。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。