分手后女的去单位闹怎么处理
律师解答
法律分析：
（1）女方到单位闹的行为，在法律上若符合扰乱单位秩序的构成要件，就涉嫌违法。扰乱单位秩序通常表现为对单位正常的工作、生产、营业等秩序造成干扰和破坏。
（2）沟通协商是合理的第一步。以理性平和方式说明行为不当，能给对方纠正错误的机会，避免矛盾激化。
（3）单位依据自身规章制度制止扰乱行为，这是单位行使自主管理权力的体现，有助于维护自身正常运转环境。
（4）当行为严重影响正常办公秩序且违反治安管理规定时，单位或当事人报案是正当维权途径。公安机关依法调查处理，是维护社会公共秩序和单位、个人合法权益的必要手段。
提醒：
遇到此类情况，先积极沟通协商。若需报案，注意保存相关证据，依法依规解决问题。
律师解答
（一）尝试沟通：和女方心平气和地交流，告诉她到单位闹这种做法不合适，让她停止。毕竟通过对话或许能让她认识到错误。
（二）单位制止：单位依据自身制定的规章制度，对女方的扰乱行为进行制止，维护单位正常秩序。
（三）选择报警：要是女方行为严重影响办公，违反治安管理规定，单位或当事人可报警。公安机关会依法调查处理，按情节轻重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
律师解答
分手后女方到单位闹，从法律讲，这有扰乱单位秩序的嫌疑。我曾遇类似事，理解当事人的无奈。
先尝试和女方好好沟通，心平气和指出她行为不对，让她别再这么做。
要是沟通没用，单位能按自身规定制止这种扰乱行为。
若行为严重影响办公，违反治安规定，单位或当事人可报警。警方会依法调查处理，按情节给予相应处罚。处理时得注意方式，走合法途径保护权益。
律师解答
结论：
分手后女方到单位闹可能涉嫌扰乱单位秩序，可通过沟通、单位制止、报警等合法途径处理。
法律解析：
当女方在单位闹事时，首先尝试沟通协商是合理的解决方式，这能以和平理性的途径让其认识到行为不当。单位依据自身规章制度制止扰乱行为，是维护正常办公秩序的正当举措。若女方行为严重违反治安管理规定，单位或当事人报警后，公安机关会依据《治安管理处罚法》展开调查处理，对其进行相应处罚。在整个处理过程中，合法合理地解决问题很关键，这样既能保护自身权益，也能维护单位正常运转。生活中遇到类似法律问题不必慌张，若对具体法律规定或处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确且合适的法律建议。
律师解答
分手后女方到单位闹确实可能涉嫌扰乱单位秩序。这侵犯了单位正常的工作运营权益，也可能对相关人员造成困扰。
针对这种情况，可采取以下措施：
1.先自行与女方诚恳沟通，心平气和地指出她行为对单位及自身造成的不良影响，劝其停止。让她明白这种做法不仅无法解决问题，还可能引发不良后果。
2.若自行沟通无效，单位可依据既定规章制度，由相关负责人出面制止该扰乱行为，明确告知女方其行为违反单位规定。
3.倘若女方行为严重影响单位正常办公，已违反治安管理规定，单位或当事人果断向公安机关报案。公安机关会依法依规展开调查，根据情节轻重进行相应处罚。处理过程中务必注意方式方法，保持冷静克制，以合法合理途径维护自身及单位的合法权益。