工伤治疗未结束被公司辞退怎么办
律师解答
1.要是工伤还没治疗完，就被公司辞退了，那公司这种做法有可能属于违法解除劳动合同。
2.按照法律的规定呢，要是劳动者在自己所在单位得了职业病，或者是因为工作受伤，而且经过确认已经丧失或者部分丧失劳动能力了，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。
3.你是有权利要求公司继续履行劳动合同的，一直到工伤治疗结束为止。要是你不想让公司继续履行劳动合同，或者是这个劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
4.你可以先试着和公司商量商量，要是商量不出个结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同这些都得有。
律师解答
以下是相关情况说明：
1.要是工伤还没治疗完，就被公司辞退了，那公司这种做法很可能是违法解除劳动合同哦。
2.按照法律来讲，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且经过确认已经丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位是不能把劳动者辞退的。
3.你是有权利要求公司继续履行劳动合同的，一直到工伤治疗结束。要是你不想继续履行劳动合同，或者这个劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
4.你可以先试着和公司商量商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你得准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同这些都要备好。
律师解答
1.若在工伤治疗尚未结束时就被公司辞退，这种行为极有可能构成违法解除劳动合同。
2.按照相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且经确认已丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得解除劳动合同的。这是对劳动者权益的重要保障，防止企业在员工工伤时抛弃员工。
3.此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，一直到工伤治疗彻底结束。若员工不打算继续履行劳动合同，或者客观上劳动合同已经无法继续履行了，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4.遇到这种情况，员工可以先尝试与公司友好协商解决。若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
律师解答
1.要是工伤还没治疗完就被公司辞退了，那公司这种做法有可能属于违法解除劳动合同。
2.按照法律的规定，要是劳动者在自己所在单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且经过确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。
3.你有权利要求公司继续履行劳动合同，一直到工伤治疗结束为止。要是你不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
4.你可以先和公司商量商量，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同这些。