工作时间骨折应该怎么赔偿
律师解答
1.先确定是不是工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就可以认定为工伤。
2.要是认定成工伤了，治疗费用由工伤保险基金来付，像住院费、医药费这些都包含在内。
3.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期通常不超过12个月。
4.如果构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准得看伤残等级。
5.经过劳动能力鉴定后，要是因为工伤导致生活不能自理，还能享受生活护理费。
6.和用人单位就赔偿的事儿商量不好的话，可以申请劳动仲裁。得准备好相关证据，
总之，工作时间骨折可以通过认定工伤来获得相应赔偿，具体的事儿得按照相关法律法规和实际情况来处理。
律师解答
工伤赔偿相关事宜，这里给您梳理一下：
1.先看是不是工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤了，像骨折这种，就可以认定是工伤。
2.一旦认定为工伤，治疗费用就由工伤保险基金来出。像住院费、医药费这些都包含在内。
3.停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给您发。这个停工留薪期通常不超过12个月。
4.如果构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少，得看伤残等级。
5.做完劳动能力鉴定后，要是因为工伤生活不能自理，还能享受生活护理费。
6.和单位就赔偿的事儿谈不拢，那就申请劳动仲裁。得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
总之，工作时骨折，认定工伤后能获得相应赔偿，具体得按法律法规和实际情况来办。
律师解答
1.确定是否为工伤：在处理工作时间骨折这类情况时，首先要明确是否构成工伤。通常来说，若在正常的工作时间以及规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况下一般可认定为工伤。
2.工伤治疗费用支付：一旦认定为工伤，治疗所产生的费用将由工伤保险基金来支付。这里面涵盖了住院期间产生的住院费，以及购买药品等的医药费等各类相关费用。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月，这期间员工虽无法正常工作，但生活有一定保障。
4.伤残赔偿：若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体标准要依据伤残等级来确定。
5.生活护理费：经过劳动能力鉴定后，若因工伤导致生活自理存在障碍，可享受生活护理费。
6.协商不成的处理：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。总之，需依据法规和实际情况处理。
律师解答
1.先得确定是不是工伤。一般来说，要是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因出了事受了伤，那就可以认定是工伤。
2.要是认定为工伤了，治疗费用就由工伤保险基金来付，像住院费、医药费这些都包括在内。
3.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给。停工留薪期通常不超过12个月。
4.如果构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准得看伤残等级。
5.做完劳动能力鉴定后，要是因为工伤导致生活不能自理，还能享受生活护理费。
6.和用人单位商量赔偿的事要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。得准备好相关证据，
总之，工作时间骨折可以通过认定工伤拿到相应赔偿，具体怎么处理得按照相关法律法规和实际情况来。