工伤住院期间的工资应该怎样发放
律师解答
工伤职工在住院期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
具体情况是这样的：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇还是会照常发放。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级以后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4.要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤住院期间的待遇，给大家说明一下：
1.工资福利不变：工伤住院期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期规定：职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工资福利照常发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤住院期间的待遇问题，有以下相关规定：
1.原工资福利待遇不变：职工在工伤住院期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。比如职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤住院期间这些都不会改变。
2.停工留薪期规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇照发。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续治疗需求。
律师解答
关于工伤住院期间的待遇，有这些规定：
1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇照旧发放。停工留薪期通常不超过12个月。
3.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
5.如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。