公司不交社保怎么赔偿标准
律师解答
公司要是不给员工交社保，员工可以要求公司把社保费用给补缴上。赔偿标准有下面这些：
1.要是员工因为公司没按规定给自己交社保，从而提出解除劳动合同，那公司得给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的。每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是工作还不满六个月，公司就得给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.要是员工因为公司不交社保而有了损失，那可以要求公司赔偿损失。
总而言之，公司不给员工交社保这种做法是违反劳动法的，员工有权利维护自己的合法权益。
律师解答
公司要是不给员工交社保，员工可以让公司把社保费用给补上。具体的赔偿情况是这样的：
1.要是员工因为公司没依法给自己交社保，然后解除了劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿标准呢，是按照员工在公司工作的年头算。每满一年，公司就得给员工一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就给半个月工资作为补偿。
2.要是员工因为公司不交社保遭受到了损失，
总而言之，公司不交社保这种事儿是违反劳动法的，员工完全有权去维护自己的合法权益。
律师解答
公司若不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴社保费用。关于相关赔偿标准，具体说明如下：
1.解除劳动合同的经济补偿：当劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，视作一年计算，同样支付一个月工资；而工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.损失赔偿：若劳动者因公司不交社保而遭受实际损失，可要求公司进行赔偿。
总之，公司不交社保违反劳动法，劳动者应积极维护自身合法权益。
律师解答
公司要是不给员工交社保，劳动者可以要求公司把社保费用补缴上。赔偿标准主要有下面这些：
1.如果劳动者因为公司没有依法给自己缴纳社会保险费，从而提出解除劳动合同，那公司得给劳动者支付经济补偿。具体怎么算呢？就是按照劳动者在这个公司工作的年限来。每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.要是劳动者因为公司不交社保而有了损失，那就可以要求公司赔偿损失。
总之，公司不交社保这种做法是违反劳动法的，劳动者完全有权维护自己的合法权益。