公司干5年想辞退有赔偿吗
律师解答
一般来说，要是公司没有正当理由就辞退员工，那是得给员工赔偿的。
1.要是公司这种辞退行为属于违法的，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这个经济补偿呢，是按照劳动者在公司工作的年头来算的。每干满一年，公司就给劳动者付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年来算；要是工作还不满六个月，那就给劳动者付半个月工资作为经济补偿。
2.不过啊，如果是劳动者自己有很严重的过错，
所以呢，要是员工在公司干了5年，公司想辞退的话，就得先看看辞退的原因合不合法。要是合法的，那就按照前面说的经济补偿标准来执行；要是不合法，那公司就得付两倍的赔偿金。
律师解答
公司要是没正当理由辞退员工，一般得给赔偿。具体情况分这么两种：
1.要是公司属于违法辞退，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿呢，是看劳动者在公司干了多少年。干满一年就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
2.如果是因为劳动者自己有严重过错，
要是合法，就按前面说的经济补偿标准来；要是不合法，那就得付两倍的赔偿金。
律师解答
在一般情形下，公司若没有正当缘由辞退员工，是需要对员工进行赔偿的。具体情况如下：
1.违法辞退的赔偿标准：当公司的辞退行为属于违法时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.无需赔偿的情况：如果是因为劳动者自身存在严重过错，
因此，对于在公司工作了5年的员工，若公司想要辞退，需要先判断辞退原因是否合法。若合法，就按照上述经济补偿标准来执行；若违法，则需支付二倍赔偿金。
律师解答
一般来说，要是公司没有正当理由把员工辞退了，那是得给员工赔偿的。
1.要是公司这种辞退属于违法的情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这个经济补偿是按照劳动者在这个公司工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.不过呢，如果是因为劳动者自己有很严重的过错，
所以啊，要是员工在公司干了5年，公司想辞退的话，就得先看看辞退的原因合不合法。要是合法的，那就按照上面说的经济补偿标准来执行；要是违法的，那就得支付两倍的赔偿金。