公司只交了工伤保险能主张补偿吗
律师解答
1.工伤保险属于强制险。公司要是只交工伤保险，在某些特定情况下，员工是可以主张得到部分补偿的。
2.如果员工因为工作的原因，遭遇了事故伤害，或者得了职业病，按照法律规定被认定为工伤的话，那就可以享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期工资等等。
3.要是因为工作导致残疾或者死亡的情况，除了前面说的那些待遇外，还能主张一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。不过要是公司只交了工伤保险，可能就没办法足额拿到这些补偿。
4.如果公司没有按照法律规定缴纳其他社会保险，像养老保险、医疗保险这类的，给员工造成损失了，员工可以要求公司进行赔偿。
5.建议员工要及时向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样就能确定自己的权益，然后主张相应的补偿了。
律师解答
工伤保险有个重要特点，那就是它属于强制险。要是公司只给交了工伤保险，在某些特定情形下，员工是能主张拿到一部分补偿的。
具体来说：
1.如果是因为工作的原因，不小心遭遇了事故伤害，或者得了职业病，而且按照法律规定被认定为工伤了，那就能享受工伤保险待遇。像医疗费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等，都在这个待遇范围内。
2.要是因为工伤导致残疾或者不幸死亡了，除了前面说的那些待遇，还能主张一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。不过要是公司只交了工伤保险，可能就没办法足额拿到这些补偿。
另外，如果公司没有按规定缴纳其他社会保险，所以，一旦发生工伤情况，建议赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，这样就能确定自己的权益，去主张该得的补偿了。
律师解答
1.工伤保险属于强制险，这是明确规定的。在实际情况中，有些公司可能仅为员工缴纳工伤保险。在特定情形下，员工是可以主张部分补偿的。比如说，当员工在工作过程中，因工作原因遭受了事故伤害，或者不幸患上了职业病，只要依法被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。
2.这些待遇涵盖了多个方面，像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食开销；还有停工留薪期工资，让员工在治疗和休养期间有基本的生活保障等。
3.然而，若是因工致残或者死亡，除了前面提到的待遇外，还能主张一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。但仅交工伤保险的话，可能无法足额拿到这些补偿。
4.若公司未按规定缴纳其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，给劳动者带来损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。
5.因此，员工一旦发生工伤情况，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，明确自身权益并主张相应补偿。
律师解答
1.工伤保险属于强制险。要是公司只给交工伤保险，在某些特定情形下，是可以主张部分补偿的。
2.如果是因为工作的原因，遭受了事故伤害，或者得了职业病，并且按照法律规定应该认定为工伤的，那就可以享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期工资等等。
3.要是因为工作导致残疾或者死亡的情况，除了前面说的那些待遇，还能主张一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。不过要是只交了工伤保险，可能没办法足额拿到这些补偿。
4.要是公司没有按照法律规定缴纳其他社会保险，像养老保险、医疗保险这类的，给劳动者造成损失了，劳动者是可以要求公司进行赔偿的。
5.建议要及时向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样就能确定自己的权益，然后主张相应的补偿了。