公司未缴纳工伤保险如何谈赔偿
律师解答
1.先得清楚，公司没给员工缴纳工伤保险，这是违法的。按照相关法律，用人单位得按时、足额地把工伤保险费交上。
2.和公司商量赔偿的事儿时，员工可以让公司承担因为没交工伤保险而产生的所有工伤赔偿费用。像工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、护理费，还有一次性伤残补助金这些，都得公司来出。
3.员工得提供相关证据，
4.要是和公司协商没成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把工伤赔偿款给了。仲裁裁决是有法律效力的，公司得照着执行。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。不过要注意诉讼时效，一般是一年时间。
总之，公司没交工伤保险，员工有权利要求公司承担全部工伤赔偿责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
律师解答
员工遭遇公司未缴纳工伤保险的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.要清楚公司这种行为是违法的。按照相关法律，用人单位得按时、足额给员工交工伤保险费。
2.和公司商量赔偿的事儿时，让公司承担因没交保险产生的所有工伤赔偿费用，像工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金这些都得赔。
3.得准备好相关证据，
4.要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司付工伤赔偿款。仲裁裁决是有法律效力的，公司得执行。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。不过得注意诉讼时效，一般是一年。
总之，公司没交工伤保险，员工有权要求公司担责，通过合法途径维护权益。
律师解答
1.明确公司未缴工伤保险的违法性质：依据相关法律，用人单位有义务按时、足额缴纳工伤保险费。这是保障员工权益的重要举措，若公司未履行此义务，就违反了法律规定。
2.与公司协商赔偿时，要明确要求其承担因未缴保险产生的所有工伤赔偿费用。具体涵盖工伤职工的医疗费，包含治疗期间的各项诊疗、用药费用；住院伙食补助费，按合理标准计算；护理费，根据护理实际需求和时长确定；还有一次性伤残补助金等。
3.提供有力证据，像工伤认定决定书，它是确定工伤的关键文件；医疗费用凭证，能清晰显示实际支出。这些证据能证明工伤事实与损失。
4.协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款。仲裁裁决具备法律效力，公司需履行。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要注意诉讼时效一般为一年。
总之，公司未缴工伤保险，员工有权要求其担责，通过合法途径维权。
律师解答
1.先得清楚，公司不缴纳工伤保险这事儿是违法的。按照相关法律，用人单位得按时、足额把工伤保险费交上。
2.和公司商量赔偿的事儿时，能要求公司担起因为没交工伤保险而产生的所有工伤赔偿费用。像工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、护理费，还有一次性伤残补助金这些，都得公司来出。
3.要拿出相关证据，
4.要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把工伤赔偿款给咱。仲裁裁决是有法律效力的，公司得照着办。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。不过得注意诉讼时效，一般是一年时间。
总之，公司没交工伤保险，员工有权利要求公司承担全部工伤赔偿责任，得通过合法的途径来维护自己的权益。