公司不干了有补偿吗
律师解答
公司终止经营时，通常是有补偿情况的。具体说明如下：
1.补偿情形：如果是因为用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，又或者被责令关闭、撤销，再或者是用人单位决定提前解散等原因，从而导致劳动合同终止，那么用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就支付半个月工资作为经济补偿。
3.无补偿情形：要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有补偿的。
需要注意的是，具体情况要依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来进行判断。
律师解答
公司终止经营这事，一般是有补偿情况的。具体跟你说说：
1.要是用人单位因为被依法宣告破产了，或者营业执照被吊销了，又或者被责令关闭、撤销，再或者用人单位自己决定提前解散等原因，导致劳动合同终止了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2.这经济补偿怎么算呢？就看劳动者在本单位工作了多少年。每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3.不过啊，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常是没有补偿的。
这里要提醒一下，具体啥情况，还得按照相关的法律法规以及劳动合同的约定来判断。
律师解答
公司终止经营时，通常会涉及到补偿相关的情形，以下为你详细说明：
1.支付经济补偿的情形：当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因，致使劳动合同不得不终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2.特殊情况的计算方式：若劳动者工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.无补偿的情形：要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有补偿的。不过，具体情况还需依据相关法律法规以及劳动合同的约定来准确判断。
律师解答
公司终止经营的时候，通常是有补偿情况的。具体来说：
1.补偿情形：要是用人单位因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散等原因，导致劳动合同终止了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准：经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.无补偿情况：要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般是没有补偿的。
最后要注意，具体情况得依据相关的法律法规，还有劳动合同里面的约定来判断。