工伤职工在职期间有什么待遇
律师解答
工伤职工在职时，能享受多项待遇，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤以及康复等符合规定的费用，由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般支付期限不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.生活护理费：如果职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月会支付伤残津贴。
5.其他待遇：比如一次性伤残补助金等。具体的待遇标准，要根据工伤伤残等级等因素来确定。
律师解答
工伤职工在职时，能享受不少待遇，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤以及康复等符合规定的费用，都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：职工原有的工资福利不变，由所在单位按月发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.其他待遇：比如一次性伤残补助金等，具体待遇标准要根据工伤伤残等级等因素来确定。
律师解答
工伤职工在职期间，享有一系列的待遇保障，具体如下：
1.医疗费用
工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。职工因工伤进行治疗和康复时，只要相关费用在规定范围内，都能得到基金的支持。
2.停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.生活护理费
对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残津贴
一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.其他待遇
还有一次性伤残补助金等其他待遇，具体标准根据工伤伤残等级等因素确定。
律师解答
工伤职工在职时能享受不少待遇，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤以及康复等符合规定的费用，由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.生活护理费：如果职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
5.其他待遇：比如一次性伤残补助金等。具体的待遇标准要根据工伤伤残等级等因素来确定。