公司没有投工伤险怎么赔偿
律师解答
1.要是公司没有给职工投工伤险，那职工出了工伤事故后，工伤保险责任就得公司来担。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3.像医疗费这类实际产生的费用，就按实际花了多少赔多少。停工留薪期工资得按照职工自己原本的工资来发。而伤残津贴这些，则要根据伤残的等级来确定相应的比例。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
5.如果公司不肯赔偿或者给的赔偿金额不合理，职工可以去申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。
律师解答
关于公司未投工伤险时职工工伤赔偿的相关说明如下：
1.要是公司没有给职工投工伤险，职工发生工伤事故后，工伤保险责任就得由公司来担着。
2.赔偿项目挺多的，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费，还有停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些。
3.医疗费等实际产生的费用，就按实际花了多少赔多少。停工留薪期工资按职工自己原本的工资发。伤残津贴这类的，得根据伤残等级来确定相应的赔偿比例。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
5.要是公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，职工可以申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼。
律师解答
1.当公司没有为职工投保工伤保险，而职工发生工伤事故时，公司需承担起工伤保险责任。这是明确的法律规定，旨在保障职工的合法权益。
2.赔偿项目较为丰富，具体涵盖：医疗费，即职工因工伤治疗所产生的费用；住院伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食开销；交通食宿费，包含因就医、复查等产生的交通和住宿成本；康复治疗费、辅助器具费等。此外，还有停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.对于医疗费等实际发生的费用，公司需按实际支出进行赔偿。停工留薪期工资则按照职工本人工资正常发放。而伤残津贴等需根据伤残等级来确定相应的发放比例。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况作出规定。
5.若公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，职工可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来维护自身权益；也可以直接向法院提起诉讼，借助法律途径解决问题。
律师解答
1.要是公司没有给职工投工伤险，那职工发生工伤事故后，工伤保险责任就得由公司来承担。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3.像医疗费这类实际发生的费用，就按照实际花了多少来赔偿。停工留薪期工资呢，是按照职工本人的工资来发放。而伤残津贴这些，得根据伤残等级确定相应的比例。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
5.如果公司拒绝赔偿，或者给的赔偿金额不合理，职工可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。