公司未给缴纳社保怎么赔偿
律师解答
1.要是公司没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，那劳动者是可以让公司把社保补缴上的。
2.如果因为公司没缴社保，使得劳动者没办法享受社保待遇，还因此遭受了损失，这种情况下，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。赔偿的范围包含了像医疗费、住院伙食补助费、营养费等这些实际产生的损失。
3.劳动者还能够解除和公司签订的劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.劳动者要是想维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式来解决。
律师解答
以下是劳动者遇到公司未依法缴纳社保时的相关权益和维权方法：
1.补缴社保：如果公司没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，劳动者可以让公司把社保补缴上。
2.要求赔偿：要是因为公司没缴社保，使得劳动者不能享受社保待遇并遭受了损失，那劳动者能够要求公司给予赔偿。具体赔偿的范围包含像医疗费、住院伙食补助费、营养费这类的实际损失。
3.解除合同拿补偿：劳动者还可以解除和公司的劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
4.维权途径：劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
律师解答
1.公司未依法缴社保，劳动者可要求补缴
当公司没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权向公司提出补缴的要求。公司为员工缴纳社保是法定责任，这关系到员工的诸多权益保障。
2.未缴社保致损失，公司需赔偿
若因公司未缴社保，使得劳动者无法正常享受社保待遇从而遭受损失，劳动者有权利要求公司进行赔偿。赔偿范围涵盖了实际产生的各类损失，
3.劳动者可解除合同并获经济补偿
劳动者还可以选择解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者维权途径
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
律师解答
1.要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，那员工可以让公司把社保补缴上。
2.如果因为公司没交社保，使得员工没办法享受社保待遇，还因此遭受了损失，员工就有权利要求公司给予赔偿。赔偿的范围包含像医疗费、住院伙食补助费、营养费这些实际产生的损失。
3.员工还能够解除和公司签订的劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个公司工作的年限来计算的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，公司就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
4.员工要是想维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。