工伤后家属误工费由谁承担责任
律师解答
在工伤事故里，家属的误工费通常由用人单位来承担责任。具体情况如下：
1.工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。职工住院治工伤时，单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。若工伤职工需到统筹地区以外就医，经相关证明和同意后，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经确认后可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
总之，用人单位得依法承担工伤职工及其家属因工伤产生的合理费用。
律师解答
工伤事故里，家属的误工费通常得由用人单位来承担。
下面讲讲相关规定：
1.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。职工住院治工伤，单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。若工伤职工到统筹地区外就医，经相关证明和同意，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，由单位负责。
总之，用人单位得依法承担工伤职工及其家属因工伤产生的合理费用。
律师解答
在工伤事故中，家属的误工费通常由用人单位来承担责任。具体情况如下：
1.工伤医疗待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。若工伤职工需到统筹地区以外就医，经相关证明和同意后，交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
总之，用人单位应依法承担工伤职工及其家属因工伤产生的合理费用。
律师解答
在工伤事故里，家属的误工费通常由用人单位来承担。
1.工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。职工住院治工伤，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。若工伤职工需到统筹地区外就医，经相关证明和同意后，交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准由单位报销。
2.停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。
总之，用人单位要依法承担工伤职工及其家属因工伤产生的合理费用。