工伤赔偿怎样算原来的工资标准
律师解答
工伤赔偿里的原工资标准，一般是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前12个月的平均月工资。
要是职工工资在工伤前12个月有变动，那就以实际发放的月平均工资作为标准。
不过，要是难以确定本人工资，有下面这些规定：
1.本人工资比统筹地区职工平均工资高300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤赔偿里的原工资标准，一般是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。
要是职工工资在工伤前12个月有变化，那就以实际发放工资的月平均数作为标准。
要是难以确定本人工资，有这些规定：
1.本人工资比统筹地区职工平均工资高300%的，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；
2.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月把钱发下来。
律师解答
工伤赔偿中，原工资标准的确定至关重要。
首先，一般情况下，原工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。比如，若职工在这12个月内工资稳定，那就直接以此平均工资作为标准。
其次，若职工工资在工伤前12个月内有变动，比如有的月份有奖金、加班工资等，那就以实际发放的月平均工资为标准。
再者，对于难以确定本人工资的情况，有明确规定：
1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，比如统筹地区平均工资为5000元，本人工资达到18000元，就按照统筹地区职工平均工资的300%，即15000元计算。
2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，比如统筹地区平均工资5000元，本人工资2000元，就按照统筹地区职工平均工资的60%，即3000元计算。
最后，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤赔偿里的原工资标准，一般是指工伤职工因为工作受伤或者得了职业病之前12个月的平均月工资。
要是职工工资在工伤前12个月有变化，那就以实际发放的月平均工资作为标准。
不过，要是很难确定本人工资，也有相关规定：
1.本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。