签了劳务合同受伤了单位有责任吗
律师解答
1.通常来说，要是签了劳务合同，劳动者受伤的时候，单位是要担责任的。
2.按照相关法律的规定，提供劳务的一方因为劳务而受到损害的，要按照双方各自的过错来承担对应的责任。
3.要是单位有过错，例如工作环境不安全，或者没有提供必要的劳动保护之类的，那单位就得承担相应的赔偿责任。
4.要是受伤是劳动者自己的原因导致的，单位也许就不用担责任了，不过得证明劳动者是故意的或者有重大过失才行。
5.劳动者得及时把受伤的证据保留像就医记录、诊断证明这些，这样以后维权的时候就能派上用场。
总而言之，签了劳务合同后受伤了，单位有没有责任得看具体的情况来判断。劳动者要依照法律来维护好自己的合法权益。
律师解答
关于签劳务合同后劳动者受伤，单位责任的事儿，给大家讲讲：
1.一般来说，签了劳务合同，劳动者受伤时，单位往往是要担责任的。
2.按照相关法律，提供劳务这一方要是因为干活受伤了，那就得看双方谁有过错，然后按过错来担相应责任。
3.要是单位有问题，像工作环境不安全，或者没给提供必要的劳动保护啥的，单位就得承担赔偿责任。
4.要是受伤是劳动者自己弄的，单位有可能不用担责，不过得拿出证据，证明劳动者是故意或者有重大过失。
5.劳动者受伤后，得赶紧把证据留像就医记录、诊断证明这些，以后维权用得上。
总之，签劳务合同后劳动者受伤，单位有没有责任得看具体情况，劳动者得依法维护自己权益。
律师解答
1.单位责任的一般情形：通常来说，一旦签订了劳务合同，当劳动者受伤时，单位往往是有责任的。这是基于劳务关系中单位对劳动者的保障义务。
2.法律规定的责任分担：按照相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害时，需依据双方各自的过错来承担相应责任。比如，在建筑施工中，若单位未对施工现场的安全隐患进行排查和整改，导致劳动者受伤，单位就存在过错。
3.单位有过错的责任承担：若单位存在过错，像工作环境存在安全风险，如未设置必要的防护设施；或者未给劳动者提供符合标准的劳动保护用品等，单位就应当承担相应的赔偿责任。
4.劳动者自身原因的情况：如果受伤是劳动者自身原因导致的，比如劳动者故意违反操作规程，单位可能不承担责任，但单位需要证明劳动者存在故意或重大过失。
5.劳动者的证据保留：劳动者要及时保留受伤的相关证据，例如详细的就医记录、专业的诊断证明等，这样日后维权时才能有充分的依据。
总之，签劳务合同后受伤，单位责任需具体分析，劳动者要依法维权。
律师解答
1.通常来说，要是签了劳务合同，劳动者受伤的时候，单位是要担责任的。
2.按照相关法律的规定，提供劳务这一方因为劳务工作受伤了，那就得按照双方各自的过错，来承担相应的责任。
3.要是单位有过错，像工作环境不安全，或者没有给劳动者提供必要的劳动保护之类的情况，那单位就得承担相应的赔偿责任。
4.如果劳动者受伤是自身原因导致的，单位有可能不用担责任，不过单位得证明劳动者是故意的，或者存在重大过失才行。
5.劳动者得及时把受伤的证据保留像就医记录、诊断证明这些，这样以后维权的时候能派上用场。
总而言之，签了劳务合同之后受伤了，单位有没有责任得看具体情况来判断。劳动者得按照法律规定，去维护好自己的合法权益。