工地受伤胳膊骨折怎么赔偿的
律师解答
1.先得确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以去申请工伤认定，这种情况下由用人单位来承担赔偿责任。要是劳务关系，那就得按照双方的过错来分担责任。
2.申请工伤认定的时候，得提交一些相关材料，像事故报告、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期工资等。
3.赔偿的项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
4.医疗费按照实际花出去的钱来算，停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。伤残补助金得根据伤残等级来计算，像一级伤残就是27个月的本人工资这样。
5.如果双方商量不拢，那就可以申请劳动仲裁，或者直接去提起诉讼。
总之，一定要及时把证据收集好，维护好自己的合法权益。
律师解答
关于工伤赔偿相关事宜，给您梳理如下：
1.先明确用人单位。如果是劳动关系，能申请工伤认定，赔偿责任由用人单位担着；要是劳务关系，那就按双方的过错来分担责任。
2.申请工伤认定得准备些材料，像事故报告、医疗诊断证明这类。认定成工伤后，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
3.赔偿项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等。
4.医疗费按实际花的算，停工留薪期工资按原来工资待遇发。伤残补助金得看伤残等级，比如一级伤残就是27个月本人工资。
5.要是双方协商没结果，那就申请劳动仲裁或者去打官司。
总之，记得及时收集证据，维护自己合法权益。
律师解答
1.确定用人单位及责任承担：
明确自己的用人单位性质很关键。如果是劳动关系，那么可以申请工伤认定，此时赔偿责任由用人单位来承担；若属于劳务关系，则要依据双方的过错程度来分担责任。比如，若用人单位在工作安排上存在疏忽导致员工受伤，可能承担较大责任。
2.工伤认定及待遇：
申请工伤认定时，需准备好相关材料，像详细的事故报告，记录事故发生的时间、地点、经过等，还有权威的医疗诊断证明等。认定成功后，就能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。
3.赔偿项目及计算：
赔偿项目多样，包括实际支出的医疗费、住院期间的伙食补助费、往返就医的交通费、按原工资待遇发放的停工留薪期工资、护理费用等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。例如一级伤残，补助金为27个月本人工资。
4.纠纷解决及权益维护：
若双方协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。要及时收集各类证据，像工作记录、医疗票据等，以维护自身合法权益。
律师解答
1.先得确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以去申请工伤认定，这种情况下由用人单位来承担赔偿责任。要是劳务关系，那就得按照双方的过错来分担责任。
2.申请工伤认定的时候，得提交像事故报告、医疗诊断证明这类相关材料。一旦认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期工资等。
3.赔偿项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
4.医疗费按照实际花出去的钱来算，停工留薪期工资是按照原来的工资待遇发。伤残补助金得根据伤残等级算，像一级伤残就是27个月的本人工资这样。
5.如果双方协商没达成一致，那就可以申请劳动仲裁或者去提起诉讼。
总之，一定要及时把证据收集好，维护好自己的合法权益。