工伤保险赔付后公司还需要赔偿吗
律师解答
关于已通过工伤保险获得赔付后公司是否还需赔偿的问题，得看具体情况。具体如下：
1.若是工伤由第三人的侵权行为造成：工伤保险赔付后，公司对第三人有追偿权，能向第三人追偿。不过，公司还得对工伤保险赔付范围之外的损失担责赔偿。比如说停工留薪期工资，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴要是低于当地最低工资标准，那这中间的差额部分公司也要赔。
2.若工伤单纯是因工作原因引发，而且工伤保险已经足额赔付了，通常情况下公司就不用再赔了。
总之，公司是否还需赔偿，要依据具体的工伤情形，同时结合相关的法律法规来确定。
律师解答
关于通过工伤保险获得赔付后公司是否还需赔偿的问题，得看具体情况：
1.若是工伤由第三人侵权行为造成的：工伤保险赔付后，公司对第三人有追偿权，可以向第三人追偿。同时，公司还得对工伤保险赔付范围之外的损失担责赔偿。比如说停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴要是低于当地最低工资标准，那这中间的差额部分，公司也得赔。
2.要是工伤单纯是因为工作原因导致，而且工伤保险已经足额赔付了，一般来讲，公司就不用再赔了。
总之，得结合具体的工伤情形，按照相关法律法规来判断公司要不要再赔偿。
律师解答
关于已通过工伤保险获得赔付后公司是否还需赔偿的问题，需视具体情况判断：
1.因第三人侵权行为导致工伤：
当工伤是由第三人的侵权行为引发时，工伤保险赔付后，公司对第三人享有追偿权，能够向第三人进行追偿。不过，公司还需对工伤保险赔付范围之外的损失予以赔偿。例如，在停工留薪期，员工因工伤无法正常工作，公司需支付这期间的工资；对于五级、六级伤残职工，如果其按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，公司要补足差额部分。
2.仅因工作原因导致工伤：
若工伤单纯是因工作原因造成，且工伤保险已经足额赔付，通常情况下公司无需再次进行赔偿。
总之，要依据具体的工伤情形，并结合相关法律法规，来准确确定公司是否还需要对员工进行赔偿。
律师解答
关于已通过工伤保险获得赔付后，公司是否还需赔偿，得看具体情况。具体如下：
1.若是工伤由第三人的侵权行为造成：工伤保险赔付后，公司对第三人有追偿权，能向第三人追偿。不过，公司还得对工伤保险赔付范围之外的损失负责赔偿。比如说，停工留薪期的工资；还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴要是低于当地最低工资标准，那这中间的差额部分，公司也要赔。
2.要是工伤单纯是因为工作原因引起，而且工伤保险已经足额赔付了，通常情况下，公司就不用再赔偿了。
总之，要确定公司是否还需赔偿，得结合具体的工伤情形，同时还要依照相关的法律法规来判断。