工作不想干了直接走工资应该发吗
律师解答
关于劳动者离职及工资支付等相关事宜，有以下几点需要注意：
1.正常离职情况：一般来说，劳动者提前通知用人单位后离职，用人单位得按照实际工作天数给劳动者发工资。
2.未提前通知情况：要是劳动者没提前通知就离职，还让用人单位遭受了损失，那用人单位是有权要求劳动者赔偿的。
3.用人单位违法情况：劳动者有自主择业权，但也要遵守劳动合同和法律规定。要是用人单位存在拖欠工资、没依法缴纳社保这类违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付工资和经济补偿。
4.工资支付有争议：如果双方在工资支付上有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不行的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，劳动者正常离职时得依法依规来办，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
关于劳动者离职及工资相关的事儿，给大家说说：
1.正常离职：一般来说，劳动者提前通知单位后离职，单位得按实际工作天数给工资。要是没提前通知就离职，还让单位有了损失，那单位是能要求赔偿的。
2.特殊离职：劳动者有自主选择工作的权利，但得遵守合同和法律规定。要是单位有拖欠工资、没依法交社保这类违法情况，劳动者随时能解除合同，还能要求单位给工资和经济补偿。
3.工资争议解决：要是双方在工资支付上有分歧，先协商解决；协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，劳动者正常离职时得按法律和规定来，这样才能保障自己的合法权益。
律师解答
关于劳动者离职及工资支付等相关问题，具体说明如下：
1.正常离职工资支付：一般而言，劳动者若提前通知用人单位后离职，用人单位需按实际工作天数支付工资。比如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后离职，用人单位应结算并支付相应工资。
2.未提前通知离职责任：若劳动者未提前通知就离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。例如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。
3.特殊情况离职权益：劳动者有自主择业权，但要遵守约定和法律。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求支付工资及经济补偿。
4.工资争议解决方式：若双方对工资支付有争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动者正常离职时应依法依规行事，保障自身合法权益。
律师解答
1.一般来说，劳动者要是提前通知用人单位之后离职，那用人单位得按照劳动者实际工作的天数来支付工资。要是劳动者没有提前通知就离职，还因此给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。
2.劳动者有自主选择职业的权利，不过也得遵守劳动合同里的约定以及相关法律规定。要是用人单位有拖欠工资、没依法缴纳社保这类违法的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付工资以及经济补偿。
3.要是双方在工资支付方面存在争议，劳动者可以先和用人单位协商着解决；要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
4.总而言之，劳动者正常离职的时候，一定要按照法律和规定来办事，这样才能维护好自己的合法权益。