用工单位的工伤责任由谁承担
律师解答
关于用工单位的工伤责任，通常是由用工单位来承担的。具体情况如下：
1.按照《工伤保险条例》的规定，用人单位要给本单位所有职工或者雇工缴纳工伤保险费。要是职工发生了工伤事故，那就由工伤保险基金来支付工伤待遇。
2.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，这个工伤保险待遇就得由用人单位自己来支付。而且用人单位承担赔偿责任后，是可以向第三人追偿的。
3.在劳务派遣这种情况下，如果劳务派遣单位存在过错，那它也得承担相应的责任。
总之，一般来说，用工单位要对自己使用的劳动者的工伤承担主要责任。这样做的目的，就是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭受工伤后，能够得到应有的赔偿和保障。
律师解答
关于用工单位的工伤责任问题，这里给大家讲清楚。
1.通常来说，工伤责任由用工单位承担。
2.按照《工伤保险条例》，用人单位得给本单位所有职工或者雇工交工伤保险费。要是职工出了工伤事故，有工伤保险基金来支付工伤待遇。
3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，这时候职工工伤了，那就得用人单位自己掏腰包支付工伤保险待遇。而且用人单位承担赔偿责任后，还能向第三人追偿。
4.要是劳务派遣这种情况，要是劳务派遣单位有过错，那它也得承担相应责任。
总之，一般情况下用工单位要对自己用的劳动者的工伤担起主要责任，这样才能保障劳动者的合法权益。
律师解答
关于用工单位的工伤责任承担问题，具体情况如下：
1.一般用工单位责任：
通常，用工单位需对工伤承担责任。依据《工伤保险条例》，用人单位要为本单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，若单位已依法缴费，相应工伤待遇由工伤保险基金支付。例如，职工因工作受伤产生的医疗费用等，可从基金中获得支持。
2.未缴费情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需由用人单位自行支付工伤保险待遇。而且，用人单位承担赔偿责任后，在符合条件时可向第三人追偿。
3.劳务派遣特殊情况：
在劳务派遣中，若劳务派遣单位存在过错，比如未对派遣员工进行必要的安全培训等，那么该派遣单位也应承担相应责任。
总之，一般情况下用工单位对其使用的劳动者的工伤承担主要责任，切实保障劳动者的合法权益。
律师解答
关于用工单位的工伤责任，通常是由用工单位来承担的。具体情况如下：
1.依据《工伤保险条例》，用人单位要给本单位所有职工或者雇工缴纳工伤保险费。要是职工发生工伤事故，那就由工伤保险基金来支付工伤待遇。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，这种情况下就得由用人单位来支付工伤保险待遇。而且用人单位承担赔偿责任后，是可以向第三人追偿的。
3.在劳务派遣这种特殊情况中，要是劳务派遣单位存在过错，那它也得承担相应的责任。
总之，一般来讲，用工单位要对自己使用的劳动者的工伤承担主要责任。这样做的目的就是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭受工伤时能够得到应有的赔偿和保障。