工伤责任是谁负
律师解答
1.通常来说，职工要是因为工作的缘故，受到了事故伤害，或者得了职业病，那么他所在的单位就得承担工伤责任。
2.对于劳务派遣单位派出去的职工，要是在做工的单位工作期间，因为工伤或者死亡了，那派遣单位就是承担工伤责任的单位。不过要是用工单位让被派遣的劳动者受到了损害，那用工单位和派遣单位得一起承担连带赔偿责任。
3.要是有人挂靠别的单位对外经营，他聘请的人员因为工伤或者死亡了，那被挂靠的单位就是承担工伤责任的单位。
4.单位指派到其他单位工作的职工，如果因为工伤或者死亡了，指派的单位就是承担工伤责任的单位。
总的来讲，一般是由职工所在单位承担工伤责任。但在某些特殊情形下，可能得由其他相关单位来承担。要是碰到具体的情况，还得结合实际情况仔细分析。
律师解答
职工工伤责任承担情况，给大家梳理一下：
1.通常来说，职工要是因为工作的事儿，受了事故伤害或者得了职业病，那他所在的单位就得担起工伤责任。
2.劳务派遣的职工，在用工单位干活期间要是因工伤亡了，派遣单位得担这个工伤责任。不过要是用工单位把被派遣的劳动者给弄伤了，那用工单位和派遣单位得一起承担连带赔偿责任。
3.个人挂靠别的单位对外经营，他聘用的人员要是因工伤亡，被挂靠的单位就是承担工伤责任的单位。
4.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，那指派单位要担工伤责任。
总之，一般是所在单位担工伤责任，有些特殊情况，可能由其他相关单位担责。具体得看实际情况分析。
律师解答
职工工伤责任的承担问题，有不同情形，具体如下：
1.常规工作情形：通常，职工因工作原因受事故伤害或者患职业病时，所在单位要担起工伤责任。比如，职工在单位正常工作期间，因操作机器设备不慎受伤，这种情况下所在单位就需承担责任。
2.劳务派遣情形：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位是承担工伤责任的主体。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，比如提供的工作环境存在安全隐患导致职工受伤，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任。
3.个人挂靠情形：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤责任。
4.单位指派情形：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位承担工伤责任。
一般来说，由所在单位担工伤责任，特殊情况则由相关单位承担，具体要结合实际分析。
律师解答
1.通常来讲，职工要是因为工作的缘故，受到了事故伤害，或者得了职业病，那他所在的单位就得承担工伤责任。
2.劳务派遣单位派出去的职工，在做工的单位工作时因为工伤或者死亡的，派遣单位就是承担工伤责任的那个单位。不过要是用工单位让被派遣的劳动者受到损害了，那用工单位和派遣单位得一起承担连带赔偿责任。
3.要是有人挂靠在别的单位对外经营，他聘用的人员因为工伤或者死亡了，被挂靠的单位就是承担工伤责任的单位。
4.单位指派到其他单位工作的职工，要是因工伤或者死亡了，指派的单位就是承担工伤责任的单位。
总的来说，一般情况下是由职工所在单位承担工伤责任。但在某些特殊情形下，可能就得由其他相关单位来承担了。要是碰到具体的情况，还得按照实际情况去仔细分析。