上班了四天辞职拿不到工资怎么办
律师解答
1.按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里约定的那样，及时、足额地给劳动者发工资。你上了四天班，那用人单位也得给你付相应的工资。
2.你可以先和用人单位商量商量，把情况跟他们说清楚，然后要求他们给你发工资。要是商量了也没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得提供像工作天数这类相关的证据，劳动监察部门会催着用人单位给你发工资。
3.要是劳动监察部门处理完了，你还是没拿到工资，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得提交劳动仲裁申请书、身份证明还有工作证据等材料，请求仲裁委员会裁决用人单位给你发工资，还有相应的赔偿。
4.等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不照办，你就可以向法院申请强制执行。
律师解答
以下是关于上班四天索要工资的相关办法：
1.按照《劳动合同法》要求，用人单位得按照劳动合同里约定的那样，按时、足额给员工发工资。哪怕你只上了四天班，单位也得给你发相应的工资。
2.你可以先找用人单位商量商量，把你的情况跟他们说清楚，要求他们给你发工资。要是商量了也没用，那就向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得把你工作的天数等相关证据提供给他们，劳动监察部门会让单位把工资发给你。
3.要是劳动监察部门处理完了，单位还是不给你工资，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交劳动仲裁申请书、能证明你身份的材料，还有你工作过的证据等，请求他们裁决单位给你发工资，再有就是相应的赔偿。
4.仲裁裁决生效后，单位要是还不照办，你就可以向法院申请强制执行。
律师解答
1.法律规定与应得报酬：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的具体约定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。比如你上班了四天，不管时间长短，用人单位都应当按照实际的工作情况，支付给你相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，受法律保护。
2.协商解决：你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地向其说明你的工作情况，清晰表明你要求支付工资的合理诉求。若通过友好协商，双方能达成一致，顺利解决问题，那是最好的结果。
3.投诉与仲裁：要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好工作天数等相关证据。若劳动监察部门介入处理后，你仍未拿到工资，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交劳动仲裁申请书、身份证明以及工作证据等材料，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
4.强制执行：当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。
律师解答
1.按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里约定的那样，及时、足额地给劳动者发工资。你上了四天班，那用人单位也得给你发对应的工资。
2.你可以先跟用人单位商量商量，把情况跟他们说清楚，然后要求他们给你发工资。要是商量了也没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得把你工作的天数等相关证据提供出来，劳动监察部门会催着用人单位给你发工资。
3.要是劳动监察部门处理完了，你还是没拿到工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交劳动仲裁申请书、能证明你身份的材料，还有你工作的证据等，请求仲裁委员会裁决用人单位给你发工资，再给你相应的赔偿。
4.仲裁裁决生效以后，要是用人单位还是不照着做，你就可以向法院申请强制执行。