下班途中摔伤怎么认定
律师解答
在下班途中摔伤的认定，可参考下面这些方面：
1.时间方面：得是在下班的合理时间范围内。
2.路线方面：一般要是往返工作单位和居住地的合理路线。
3.原因方面：要是因为自身非故意行为摔伤的，像滑倒、绊倒这类情况，能认定为工伤。不过要是因为饮酒、打架等自身故意或者有重大过失的行为导致摔伤，通常就不能认定为工伤了。
要是符合上述条件，用人单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
关于下班途中摔伤的认定，主要有以下几点：
1.时间方面：得是在下班的合理时间范围内。比如说，正常下班时间，或者因为加班等合理原因稍微晚一点下班的时间。
2.路线方面：一般是往返工作单位和居住地的合理路线。像平常走的路，因为特殊情况稍微绕一点但还算合理的路线都行。
3.原因方面：要是因为自身不小心，像滑倒、绊倒这类非故意行为摔伤的，能认定为工伤。但要是因为喝酒、打架等自己故意或者有重大过失导致摔伤的，通常就不算工伤。
要是符合这些条件，用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
律师解答
在下班途中摔伤，其工伤认定通常可从以下几方面来明确：
一、时间方面
需处于下班的合理时间范围内。比如正常下班时间，或者因加班等合理原因导致下班时间延迟，在这个时间段内摔伤才有可能被认定。
二、路线方面
一般应是往返于工作单位和居住地的合理路线。例如直接从单位回家，或者中途去顺路的菜市场买菜后再回家等合理情况。
三、原因方面
若是因自身非故意行为导致摔伤，像在正常行走时滑倒、被路上障碍物绊倒等，可认定为工伤。但要是因饮酒后神志不清摔倒、与人打架等自身故意或重大过失行为所致，通常不能认定为工伤。
若符合上述条件，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
律师解答
在下班途中摔伤，认定情况一般可以从下面这些方面来看：
1.时间方面：得是在下班的合理时间范围内。
2.路线方面：通常得是往返工作单位和居住地的合理路线。
3.原因方面：要是因为自身非故意的行为摔伤，像滑倒、绊倒这类情况，就能认定为工伤。不过要是因为饮酒、打架等自身故意或者有重大过失的行为导致摔伤，一般就不能认定为工伤了。
要是符合上面说的这些条件，用人单位要在事故发生那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起的1年时间里，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。