公司和劳动局串通该怎么办
律师解答
法律分析：
（1）怀疑公司与劳动局“串通”，冷静收集证据是关键。清晰界定“串通”行为指向，像劳动纠纷仲裁或监察处理里的程序违法、偏袒不公情形，明确后才能针对性收集证据。
（2）劳动仲裁后对结果不服，应在规定时间内依法维权。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法程序重新审视案件事实与法律适用。
（3）认定劳动局执法违规，有多种救济途径。可向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，审查具体行政行为；也能直接向有管辖权法院提起行政诉讼，要求判定违法并撤销决定。但维权诉求必须有充足事实与法律依据。
提醒：
遇到此类情况要理性应对，确保证据充分，依法依规选择合适的维权途径。
律师解答
（一）收集证据要全面且细致。留意纠纷处理过程中的文件、记录、对话等，看看是否能找到证明所谓“串通”的线索。
（二）若走诉讼途径，准备好清晰的诉讼思路和完整的证据链条，准确阐述对仲裁结果不服的理由。
（三）申请行政复议时，要详细说明认为劳动局违规的具体内容和依据。提起行政诉讼也同理，明确指出劳动局行为违法之处。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
律师解答
怀疑公司与劳动局“串通”时，冷静收集证据十分关键。要清晰明确所谓“串通”行为的具体表现，像劳动纠纷仲裁或监察处理里的程序违法、偏袒不公等情形。
针对不同情况有相应解决办法：
1.涉及劳动仲裁且对裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。借助司法程序重新审视案件事实与法律适用，保障自身权益。
2.觉得劳动局执法有违规行为，能向上一级劳动行政部门或者本级人民政府申请行政复议，让其审查具体行政行为。
3.也可以直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求法院判定劳动局行为违法并撤销相关决定。不过在此过程中，自身诉求必须有充足的事实和法律依据做支撑，以确保合法权益得到维护。
律师解答
结论：
怀疑公司与劳动局“串通”，要冷静收集证据，依不同情况通过诉讼、复议等途径维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，若怀疑公司与劳动局“串通”，明确“串通”行为指向很关键，像劳动仲裁或监察处理里的程序违法、偏袒不公等。如果是劳动仲裁，对结果不服，依据《劳动争议调解仲裁法》，可在收到裁决书15日内起诉，让法院重新审查。要是觉得劳动局执法违规，按照《行政复议法》和《行政诉讼法》，能申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议可找上一级劳动行政部门或本级政府；行政诉讼则向有管辖权法院提出，要求判定劳动局行为违法并撤销决定。不过维权要以充分的事实和法律依据为支撑。如果大家在这方面遇到难题，拿不准自己的情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
要是怀疑公司和劳动局“联手”，先别急，得静下心收集证据。弄清楚所谓“串通”到底是咋回事，像劳动纠纷仲裁或监察时，有没有程序不对、处事不公的情况。
要是劳动仲裁结果不满意，收到裁决书后的十五天内，能向法院起诉，让司法程序重新审视案件情况和法律适用。
要是觉得劳动局执法有问题，能向上级劳动部门或本级政府申请行政复议；也能直接向法院提行政诉讼，让法院判定其违法并撤销决定，维护自身权益，前提是诉求得有依据。