劳动仲裁公司扯皮怎么办
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中公司扯皮常见，坚定立场是关键。公司常以拖延、推诿等手段企图逃避责任，劳动者不能因此乱了阵脚，要严格遵循仲裁程序推进。
（2）证据是胜诉的有力武器。劳动合同明确双方权利义务；工资条直观反映薪酬情况；考勤记录体现工作时间；工作证证明员工身份。这些证据能有力证明劳动关系及权益受损状况，提交时务必确保真实、完整且关联紧密。
（3）仲裁庭审如同战场。劳动者要条理清晰地阐述诉求和事实依据，以法律为支撑回应公司不合理观点。面对公司无理要求或混淆视听行为，冷静指出不合理之处，维护自身合法权益。
（4）若仲裁获胜公司却不履行，申请强制执行是有效保障。在规定期限内申请，借助司法强制力让权益得以实现。
提醒：
劳动仲裁中保留好各类证据，应对公司扯皮时保持冷静，遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
律师解答
劳动仲裁遇公司扯皮，得站稳脚跟。别被公司的拖延、推诿伎俩干扰，按仲裁流程，用心备好证据，像劳动合同、工资条这些能证明咱权益受损的材料都得准备好，要真实完整有关联。
到了仲裁庭审，清楚准确讲出自己的诉求和依据，依法反驳公司不合理观点。要是公司提无理要求或瞎搅和，冷静指出问题。
要是仲裁赢了公司还不执行，在规定时间向法院申请强制执行，靠司法力量保障自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中公司扯皮，劳动者可通过坚定立场、准备证据、庭审恰当应对及申请强制执行等方法维护自身权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，公司扯皮常见。劳动者坚定立场是基础，不能被公司拖延推诿战术干扰。按仲裁程序积极准备并提交证据至关重要，像劳动合同、工资条等材料，能证明劳动关系及权益受损，且要真实完整关联度高，如此能增强主张可信度。庭审时，劳动者要清晰准确阐述诉求与事实理由，依法回应公司不合理观点，面对无理要求或混淆视听情况冷静指出。若仲裁胜诉公司不履行，在规定期限内向法院申请强制执行，这是法律赋予的权利，借助司法强制力确保权益实现。若大家在劳动仲裁过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
律师解答
（一）在劳动仲裁中面对公司扯皮，要始终保持坚定的立场，不被公司的手段干扰，按仲裁程序积极准备证据。证据是关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条显示工资发放情况，考勤记录反映工作时间，工作证也可佐证身份等。确保证据真实完整，关联性强才能有力支撑诉求。
（二）庭审时，清晰准确说出自己的诉求和事情经过，依照法律法规反驳公司不合理观点。遇到公司无理要求或故意搅浑水，冷静向仲裁员说明其不合理地方。
（三）若仲裁赢了公司却不履行，在规定时间内向法院申请强制执行，通过司法强制力让自己权益得以保障。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
律师解答
在劳动仲裁中遭遇公司扯皮，需采取有力措施应对。要保持坚定立场，不为公司拖延推诿所动，按仲裁程序积极准备并提交证据。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系及权益受损事实的材料，务必确保真实、完整且关联性强，以此提升主张可信度。
仲裁庭审时，清晰准确阐述自身诉求与事实理由，依据法律法规回应公司不合理观点。面对公司无理要求或故意混淆视听，冷静指出不合理之处。
若仲裁结果有利但公司不履行，在规定期限内向法院申请强制执行。借助司法强制力，保障自身合法权益得以实现，让公司承担应有的责任。