律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五日内结束，这是为了保证仲裁的高效性，及时解决劳动纠纷。
（2）对于案情复杂的情况，经批准可以延期，但延期最长不超过十五日。这是考虑到复杂案件需要更多时间审查证据、认定事实等。
（3）在不签劳动合同的仲裁案件里，若证据清晰、事实简单，会在四十五日内出结果；若事实认定复杂、证据质证多，则可能延期至六十日。
（4）仲裁结果以裁决书形式送达双方，当事人若对裁决不服，能在规定期限内向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。
提醒：
劳动仲裁有时间限制，要注意准备好相关证据，把握好各阶段时间节点。对仲裁结果有异议及时起诉。
律师解答
劳动仲裁通常在仲裁委受理申请后的四十五日内搞定。要是案情麻烦得延期，得仲裁委主任批准，还得书面通知大家，不过延期最多十五天。
没签劳动合同的仲裁案，仲裁委得审查双方有没有劳动关系、没签合同这事是不是真的。证据清楚、事实简单，一般四十五日内出结果；要是复杂些，可能延期，但最多六十日。
仲裁结果会用裁决书发给双方，要是对裁决不满意，能在规定时间向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动仲裁案件一般四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，不签劳动合同仲裁案件也遵循此规则，不服裁决可起诉。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件自受理仲裁申请起，正常情况四十五日内要结束。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。在不签劳动合同的仲裁案件里，如果证据确凿、事实清楚，像劳动者能拿出清晰的工作证、工资流水等证明劳动关系和未签合同事实，仲裁委通常会在四十五日内给出结果。但要是涉及到复杂的事实认定，比如工作内容存在争议、证据繁多需要质证等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，不过延长期限不能超过十五日，也就是最长六十日得出结果。仲裁结束后，仲裁结果会以裁决书形式送达双方。要是当事人对裁决结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于劳动者来说，如果遇到不签劳动合同的情况申请仲裁，要提前准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样能让事实更清晰，加快仲裁进程。
（二）用人单位同样要重视仲裁，积极配合，提供相关证据，若故意拖延或不提供，可能对自身不利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁案件通常在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完结。这一规定旨在保障仲裁程序的高效性，及时解决劳动纠纷。
2.若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日。此举措兼顾了复杂案件的实际处理需求，确保公正裁决。
3.在未签劳动合同的仲裁案件里，若证据清晰、事实简单，一般会在四十五日内得出结果；涉及复杂事实认定和较多证据质证时，可能延期，但最长不超六十日。
4.仲裁结果以裁决书形式送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径，保障其合法权益。
建议劳动纠纷双方在仲裁过程中积极配合，按要求提供证据材料，以便仲裁委尽快查明事实，提高仲裁效率。同时，对仲裁结果有异议的当事人，要注意在规定期限内提起诉讼。