律师解答
法律分析：
（1）员工隐瞒与工作相关重要事实或信息，严重违反单位依法制定并公示的规章制度，达到可解除劳动合同情形时，单位有开除权。这是基于双方在劳动合同履行中应遵循诚实信用原则。
（2）用人单位解除劳动合同要满足法定程序与条件。证据层面，要能证实员工隐瞒行为的存在。影响方面，该行为须严重影响工作或损害单位利益。制度上，规章制度需有明确规定和惩处措施，且制定程序合法并已向员工公示告知。
（3）若单位不符合上述条件随意开除员工，要承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。这是对劳动者权益的保护，防止单位滥用解除权。
提醒：
用人单位开除员工务必谨慎遵循法定程序和条件；员工也应秉持诚信履行劳动义务。若遇纠纷，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）关于“隐瞒劳动仲裁同意”含义，推测可能是员工对已同意的劳动仲裁情况进行隐瞒。但表述不太常规，需结合具体场景明确。
（二）用人单位若因员工隐瞒重要事实或信息想开除员工，要先确定自身规章制度对这类隐瞒行为有明确规定，并且是依法制定并公示给员工知晓的。
（三）注重证据收集，要能证明员工确实存在隐瞒行为，以及该行为对工作产生严重影响或损害单位利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在行使解除权时，要确保符合法定情形和程序。
律师解答
员工隐瞒劳动仲裁同意这一情况，关键在于判定隐瞒行为性质及用人单位应对的合法性。
1.若员工隐瞒与工作相关重要事实或信息，严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且达到规定的可解除劳动合同情形，用人单位有权开除员工。这是基于用人单位合理管理的需求，维护正常的工作秩序。
解决措施及建议：用人单位应完善规章制度，明确重要事实或信息的范围及隐瞒行为的认定标准，确保规定合理且清晰。
2.从法律层面，用人单位解除劳动合同必须符合法定程序与条件。要有证据证明隐瞒行为存在，该行为严重影响工作或损害单位利益，规章制度有明确规定及惩处措施，且规章制度制定程序合法并已向员工公示告知。
解决措施及建议：用人单位日常要做好证据收集工作，规范规章制度制定流程，加强对员工的公示告知，如组织培训、发放手册等，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
律师解答
结论：
员工隐瞒与工作相关重要事实或信息，严重违反单位规章制度时，单位有权开除；但单位解除合同需符合法定程序与条件，否则可能担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位解除劳动合同有着严格要求。一方面，当员工隐瞒重要事实或信息，严重违反依法制定并公示的规章制度，达到可解除合同情形时，单位可开除员工。另一方面，单位要解除合同，必须掌握员工隐瞒行为的证据，该行为还得严重影响工作或损害单位利益。同时，规章制度要对类似行为有清晰规定和惩处措施，且制定程序合法并已向员工公示告知。比如，单位发现员工隐瞒曾因类似工作失误被处分的经历，且单位规章明确此类隐瞒属严重违规可开除，同时规章制定合法且已告知员工，此时单位开除员工合法。若单位不符合这些条件就随意开除员工，按照法律规定，可能需支付违法解除劳动合同赔偿金。要是大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
得弄清楚“隐瞒劳动仲裁同意”是什么意思。要是员工瞒着跟工作有关的关键事儿，还严重违反了单位依法制定并公开的规定，达到能解除合同的程度，单位就有权辞退员工。
从法律上讲，单位解除合同得按法定程序和条件来。得有证据证明员工隐瞒了，行为影响工作或损害单位利益，规定对此有明确说法和惩处，且规定制定合法并告知员工。不然随意开除，可能担责。