律师解答
（一）劳动者方面：若不是一裁终局情形，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书起15日内可向法院起诉。
（二）用人单位方面：一般情况同劳动者，15日内可起诉；若是一裁终局裁决，30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后才能起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律师解答
劳动仲裁后对方不服能否上诉情况不同。劳动者对仲裁裁决不服，除一裁终局外，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位一般也在该期限内起诉，一裁终局裁决下，用人单位应在三十日内向中院申请撤销，撤销后才可起诉。
对此有如下建议：
1.当事人在仲裁前应明确案件是否属于一裁终局情形，以便提前做好应对准备。仔细研究自身诉求及金额是否符合相关标准，若不确定可咨询专业人士。
2.若对仲裁结果有异议，无论是劳动者还是用人单位，都要严格按照法律规定的时间和程序进行后面操作。及时收集整理相关证据，为可能的诉讼做好充分准备。
3.为避免不必要的纠纷和法律风险，双方在日常劳动用工过程中，应严格遵守劳动法律法规，规范各项操作流程。
律师解答
结论：
劳动仲裁后对方不服能否上诉分情况，劳动者除一裁终局外15日内可起诉，用人单位一般也15日内起诉，一裁终局时用人单位30日内申请撤销裁决后才能起诉，明确一裁终局的情形范围。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服，在非一裁终局的情况下，自收到仲裁裁决书之日起15日可向法院提起诉讼。用人单位通常也遵循此15日的起诉期限。但在一裁终局的裁决下，用人单位有所不同，需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，成功撤销后才可起诉。一裁终局主要涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等劳动标准方面的争议。这样规定旨在合理平衡劳动者和用人单位权益，确保劳动纠纷公平高效解决。如果大家在劳动仲裁相关问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者对仲裁裁决不服，在非一裁终局情形下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。这保障了劳动者进一步寻求司法救济的权利。
（2）用人单位在一般情况下，同样拥有十五日内起诉的权利。但一裁终局裁决时，用人单位只能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后才可起诉。这是对用人单位诉讼权利的特殊限制，平衡了双方权益。
（3）明确一裁终局情形范围，像追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，以及劳动标准相关争议，这些多涉及劳动者基本权益，适用一裁终局可提高维权效率。
提醒：
劳动仲裁后双方诉讼权利有别，若涉及一裁终局情况更需谨慎。建议了解自身案件是否属一裁终局，必要时咨询专业法律意见。
律师解答
劳动仲裁后对方能否上诉得分情况看。
劳动者不服仲裁裁决，除一裁终局情况，收到裁决书15日内可向法院起诉。
用人单位一般也在15日内起诉；一裁终局的，30日内只能向中院申请撤销裁决，撤销后才能起诉。
一裁终局通常是追讨报酬、医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及劳动标准方面的争议。