律师解答
1.违反劳动合同赔偿金计算的确分两种情况。用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者的赔偿体现了对劳动者权益的保护。这种规定促使用人单位依法履行劳动合同义务，维护劳动关系的稳定。而劳动者违反约定解除合同赔偿实际损失，也保障了用人单位的合法权益，防止劳动者随意离职带来不利影响。
2.解决措施和建议如下：
首先，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身的用工管理，避免违法解除或终止劳动合同的情况发生。
其次，劳动者要增强法律意识，了解自身权利义务，在解除劳动合同时遵循法定程序和约定，防止因自身过错给用人单位造成损失。
最后，劳动监管部门应加大对劳动法律法规执行情况的监督检查力度，对于违法违规行为及时纠正和惩处，营造良好的劳动用工环境。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算，遵循一定规则。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年便按二倍经济补偿标准，也就是支付两个月工资作为赔偿金。工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算同样支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超十二年。
（2）劳动者违反劳动合同约定解除合同并给用人单位造成损失时，要赔偿实际损失。这里的实际损失涵盖直接经济损失以及招收录用费用等。
提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动合同解除时，都要明确自身权利义务，避免因不了解规定而面临不必要赔偿。
律师解答
（一）对于用人单位违法解除或终止劳动合同：
首先要准确确定劳动者的工作年限，按规定标准核算赔偿金。
然后精确计算劳动者月平均工资，判断是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以便确定正确赔偿标准。
（二）对于劳动者违反约定解除合同：
用人单位要做好证据留存，清晰界定并证明实际损失情况，比如准备好直接经济损失的相关票据、招收录用费用的明细等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
用人单位违法解除或终止合同，赔偿有标准。劳动者工作满一年，给两个月工资赔偿；超半年不满一年按一年算，同样两个月；不满半年给一个月。月工资是离职前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，年限最多十二年。
劳动者违反约定解除合同，给单位造成损失，要赔偿实际损失，像直接经济损失、招收录用花的费用等。
律师解答
结论：
违反劳动合同赔偿金计算分用人单位违法解除或终止劳动合同、劳动者违反约定解除劳动合同给单位造成损失这两种情况，计算方式不同。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限来支付赔偿金。工作每满一年，按二倍经济补偿标准即两个月工资支付；六个月以上不满一年按一年算也是两个月工资；不满六个月则支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特别规定。而劳动者违反约定解除合同给用人单位造成损失的，要赔偿实际损失，像直接经济损失、招收录用费用等。了解这些规定能让大家在劳动纠纷中更好维护自身权益。要是在这方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和帮助。