律师解答
劳动者应积极维护自身合法权益。在未签订劳动合同的情况下，可通过多种途径追讨工资并争取相应赔偿。
1.证据收集至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能有效确立事实劳动关系，为后面维权奠定基础。
2.尝试与用人单位协商。明确提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求，争取友好解决问题。
3.协商不成则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
4.直接申请劳动仲裁。除要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算，最多支持十一个月。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要重视自身权益，运用合理合法途径，切实维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）工作证、考勤记录等证据之所以能证明劳动关系，是因为它们反映了劳动者为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬等事实，符合劳动关系的特征。即使未签书面劳动合同，凭借这些也能确立事实劳动关系，保障劳动者权益。
（2）与用人单位协商是解决问题的温和方式，要求支付拖欠工资和补签合同合理合法。劳动监察部门有权力和职责处理此类纠纷，责令限期支付工资并对逾期者加付赔偿金，旨在督促用人单位履行义务。
（3）劳动仲裁是重要维权途径，不仅能要回拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是对用人单位不依法签合同的惩罚性规定。对仲裁不服可起诉，进一步保障劳动者司法救济权利。
提醒：
注意证据收集要及时、全面，协商注意保留记录。申请仲裁和起诉要在规定时效内。
律师解答
（一）收集证据很关键。像工作证能直接表明你在该单位工作；考勤记录反映出勤情况；工资支付凭证显示单位给你发放报酬；同事证言从侧面证明你与单位存在工作关联，这些都能确定事实劳动关系。
（二）先尝试与用人单位友好协商，提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求。若谈不拢，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，逾期不付还会有赔偿金。
（三）也可直接申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。若对仲裁不满意，可在规定时间起诉到法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
其一，搜罗能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证词等。即便没签合同，这些也能确定事实劳动关系。
其二，跟用人单位沟通，要求补发工资并补签合同。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期发工资，逾期不付还会加付赔偿金。
其三，直接申请劳动仲裁，索要拖欠工资，还能主张未签合同的双倍赔偿，从用工次月起算，最多十一个月。对仲裁不服可起诉，借此维权。
律师解答
结论：
未签劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便未签订书面劳动合同，凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，能确立事实劳动关系。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成的，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可主张从用工第二个月起最多十一个月的未签劳动合同双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内起诉。若大家在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。