律师解答
遇到挖机老板拖欠工资和挖机被搞坏这两个问题，要分别依法依规处理。
关于拖欠工资，应积极维护自身权益。首先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。接着可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；也能直接申请劳动仲裁，索要拖欠工资及相应赔偿金。
针对挖机损坏，要先明确损坏原因和责任主体。要是正常工作中因非自身原因损坏，一般无需承担赔偿责任；若是因自身故意或重大过失导致，老板可能要求赔偿。双方可先协商，协商不成，若老板主张赔偿，会通过民事诉讼解决。整个过程都要保留好相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）在挖机老板拖欠工资方面，法律赋予劳动者多种维权途径。收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是主张自己的权利的基础。劳动监察部门有职责督促老板支付工资，其责令具有强制力。
（2）劳动仲裁是更具专业性的解决方式，不仅能要求支付拖欠工资，符合条件还能主张相应赔偿金。
（3）关于挖机损坏问题，明确责任主体是关键。正常工作无过错无需担责，故意或重大过失则可能面临赔偿要求。协商是优先解决方式，若协商无果，民事诉讼是老板主张赔偿的合法途径。
提醒：
遇到挖机老板拖欠工资或挖机损坏纠纷，注意及时收集证据，维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于拖欠工资问题，除了上述提到的证据，还可以收集同事证言、工作群聊天记录、与老板关于工资的通话录音等证据。投诉到劳动监察部门时，要详细准确地说明情况。申请劳动仲裁要按照规定流程提交材料，积极参与仲裁程序。
（二）对于挖机损坏，确定责任主体时，找专业人员进行评估鉴定，出具书面报告确定损坏原因。协商时保持理性，记录协商过程。若进入民事诉讼，配合法院工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.挖机老板拖欠工资的话，赶紧收集能证明干活和工资数目的证据，像劳动合同、工作证这些。可以找劳动监察部门投诉，让老板发工资，也能直接申请劳动仲裁要回工资和赔偿金。
2.挖机坏了，得先弄清楚为啥坏的、谁该负责。要是正常干活非自己原因弄坏，一般不用赔；要是自己故意或失误弄的，老板可能让赔。先协商，协商不成老板要赔偿，就走民事诉讼，记得留好证据。
律师解答
结论：
挖机老板拖欠工资可收集证据投诉或仲裁；挖机损坏先确定责任，按不同情况处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当挖机老板拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。直接申请劳动仲裁，还可要求支付拖欠工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。
对于挖机损坏问题，依据民法典相关规定，正常工作中不可归责于劳动者的原因导致损坏，劳动者无赔偿责任；因劳动者故意或重大过失造成损坏，老板有权要求赔偿。双方先协商，协商不成老板主张赔偿通过民事诉讼解决，期间保留好证据很关键。
如果在这方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。