律师解答
法律分析：
（1）仲裁裁决不存在劳动关系，通常难以主张基于劳动关系的赔偿。不过这并非绝对，具体情况需具体分析。
若对裁决不服，在规定的15日内可向法院起诉。此时应积极提供新证据来证明劳动关系的存在。一旦法院认定存在劳动关系，就能依据法律要求用人单位承担对应赔偿责任，像未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等都在赔偿范围内。
（2）若实际不存在劳动关系，却在工作中因雇佣等民事关系受伤，可按照雇佣关系等民事法律关系来主张赔偿。例如提供劳务者受害责任纠纷，按照双方过错确定赔偿比重，要求雇主等责任方赔偿医疗费、误工费等损失，解决途径有协商和民事诉讼两种。
提醒：
对仲裁裁决不服起诉要注意期限，主张民事赔偿需保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）如果对仲裁裁决认定不存在劳动关系不服，要注意在15日内及时向法院起诉。起诉期间积极准备新的证据，像工作证、工资条、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的材料，争取让法院认定劳动关系成立，进而主张相关赔偿。
（二）要是确实不存在劳动关系，在工作中受伤了，按照雇佣等民事法律关系来主张赔偿。先确定双方过错程度，然后计算好医疗费、误工费等损失，和责任方先协商，协商不成的话就走民事诉讼流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
要是仲裁裁决不存在劳动关系，正常来说很难争取基于劳动关系的赔偿。不过得结合实际。
要是对裁决不满意，能在规定的15日内起诉到法院。要是能拿出新证据证明确实存在劳动关系，法院核实后，就能让单位承担赔偿，像没签合同的双倍工资等。
要是真不存在劳动关系，工作受伤了，也能按雇佣关系等民事关系索赔，按过错划分比重，找责任方赔偿相关损失，能协商，也能打官司。
律师解答
结论：
仲裁裁决不存在劳动关系，一般难主张基于劳动关系的赔偿，但有特殊情况。
法律解析：
如果仲裁裁决认定不存在劳动关系，通常基于劳动关系的赔偿难以主张。不过，要是对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。此时若能提供新证据证明存在劳动关系，法院审理认定后，就能让用人单位承担如未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等赔偿责任。若确实不存在劳动关系，而在工作中因雇佣等其他关系受伤，按照民事法律关系如提供劳务者受害责任纠纷，依据双方过错确定赔偿比重，要求雇主等责任方赔偿医疗费、误工费等损失，可协商或通过民事诉讼解决。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
仲裁裁决书认定不存在劳动关系时，通常难以主张基于劳动关系的赔偿，但有不同情形要区别对待。
1.
若对裁决不服，可在规定的15日内起诉至法院。期间积极提供新证据，证明劳动关系的存在。一旦法院认定劳动关系成立，便可依法律规定，要求用人单位承担未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等赔偿责任。这需要劳动者及时收集如工作证、工资流水等有力证据。
2.
若确实不存在劳动关系，而是在工作中因雇佣等其他关系受伤，按照民事法律关系主张赔偿。以提供劳务者受害责任纠纷为例，依据双方过错确定赔偿比重，向雇主等责任方索要医疗费、误工费等损失。可先尝试协商，协商不成则通过民事诉讼解决。在这一过程中，要保留好受伤治疗的相关凭证、工作过程记录等资料，为维权提供支撑。